工伤后被单位辞退怎么办赔多少钱

工伤后被单位辞退的确属于违法解除劳动合同的情形，劳动者的合法权益应得到保障。

1. 工伤赔偿方面，工伤认定是关键的第一步。只有经过权威认定，才能明确工伤事实。随后依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》获取相应赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，还有伤残津贴。这一系列流程和赔偿项目，是保障劳动者因工伤遭受损失能得到合理补偿。

2. 违法辞退赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者及时申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇及违法辞退的赔偿金，同时注意收集相关证据，如工伤诊断证明、工作年限证明等，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的基石。职工遭受工伤后，应及时启动认定程序，提供相关材料，确保自身权益得到法律承认。这是获取后续赔偿的必要前提。

（2）劳动能力鉴定决定伤残等级。依据此结果，职工能按《工伤保险条例》获取对应赔偿。如医疗费实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资照发，维持生活收入；构成伤残的还有伤残津贴，提供长期生活保障。

（3）单位工伤后辞退属违法解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金。其标准基于经济补偿标准翻倍，经济补偿按工作年限计算，精确保障职工权益。

（4）劳动仲裁是维权有力途径。职工可通过申请仲裁，要求单位支付工伤待遇与违法辞退赔偿金，以法律手段讨回公道。

提醒：
遭遇此类情况要及时保留证据，尽快申请工伤认定和劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
工伤后被单位辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得工伤赔偿以及违法辞退的赔偿金，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
从工伤赔偿方面来看，按照相关规定，需先进行工伤认定，再依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，随后根据《工伤保险条例》获取相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。从违法辞退赔偿角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位此种行为属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当自身遭遇此类情况时，由于涉及法律条款的理解和具体赔偿金额的计算等复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）工伤认定要及时。受伤后，要按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，这是后续获得工伤赔偿的基础。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，依规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿项目和标准。

（三）申请劳动仲裁。准备好证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及违法辞退赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 工伤后单位辞退属违法解除劳动合同行为。
    单位不能因员工工伤就将其辞退，这明显违背法律规定。

2. 工伤赔偿有步骤：
    先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，依《工伤保险条例》拿赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残津贴。

3. 违法辞退要赔偿：
    按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

4. 维权途径：
    可申请劳动仲裁，让单位付工伤待遇和违法辞退赔偿金。