被公司无故辞退社保怎么赔偿的

法律分析：
（1）经济补偿方面，公司无故辞退属于违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准依据劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此规定旨在保障劳动者因公司违法辞退而遭受的经济损失，使其能得到合理补偿。

（2）社保方面，公司有义务为员工缴纳社保至劳动关系解除日。若未足额缴纳，员工有权要求补缴。若因公司未依法缴纳导致员工无法享受社保待遇等损失，公司需赔偿相应损失。员工可先尝试与公司协商解决，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
若遇此类情况，注意保留相关证据，具体赔偿事宜因案情不同或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
若被公司无故辞退，在经济补偿方面，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；在社保方面，公司应缴纳社保至劳动关系解除之日，未足额缴纳要补缴，造成损失要赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为，所以要按规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在社保缴纳上，依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，必须缴至劳动关系解除时。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求补缴。若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受相应待遇等损失，公司需承担赔偿责任。当遇到此类问题时，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）经济补偿方面，公司无故辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）社保方面，公司要为员工缴纳社保至劳动关系解除日，未足额缴纳需补缴。若因公司未依法缴社保造成员工损失，公司要赔偿相应损失。
（三）维权途径，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿方面：
  公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作的年头算，满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。
2. 社保方面：
  公司要给员工交社保，一直交到劳动关系解除那天。要是没交够，员工能让公司补缴。要是因为公司没依法交社保，让员工有了损失，比如享受不了社保待遇，员工可以要求公司赔偿损失。先和公司商量，不行就申请劳动仲裁。

被公司无故辞退时，涉及的社保赔偿及补偿问题需从经济补偿和社保两方面关注。

1. 经济补偿方面，公司无故辞退属于违法解除劳动合同行为。按规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者保留好相关工作年限及工资收入的证明材料，以便准确计算应得赔偿金额。

2. 社保方面，公司有义务为员工缴纳社保直至劳动关系解除。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求补缴。若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受相应待遇等损失，公司应赔偿相应损失。

员工可先尝试与公司友好协商解决，若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，同时注意收集相关证据。