试用期被开除补偿多少天

法律分析：
（1）合法开除情形下，当劳动者在试用期内存在如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况时，用人单位解除劳动合同是合法行为，此时劳动者无法获得经济补偿。

（2）违法开除情形下，若用人单位不能证明劳动者有法定可开除情形而随意开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。

提醒：
试用期员工若遇开除情况，要判断自身是否存在法定可开除情形，若认为用人单位违法开除，可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
试用期被开除是否有补偿及补偿天数需分情况而定，合法开除无经济补偿，违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，关于试用期被开除的补偿问题有着明确规定。当劳动者在试用期内出现如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位解除劳动合同的行为是合法的，在此情况下，无需向劳动者支付经济补偿。而若用人单位无法证明劳动者存在法定情形就随意开除试用期员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因劳动者在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法开除时需支付1个月工资作为赔偿金。如果您在试用期被开除方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法开除的情况：若劳动者在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同合法，此时劳动者没有经济补偿。

（二）违法开除的情况：若用人单位不能证明劳动者存在法定情形就随意开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期被开除的补偿问题，要分情况判断：
   合法开除：若劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等（符合《劳动合同法》第三十九条情形），单位解除合同合法，此时没有经济补偿。
   违法开除：单位若无法证明劳动者有法定情形就随意开除，属于违法解除。应按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作不满六个月的，违法开除需付1个月工资作赔偿金。

试用期被开除是否有补偿及补偿天数的确需分情况确定。

1. 合法开除无补偿。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身行为不符合用人单位要求，用人单位有权依规解除劳动关系。
  
2. 违法开除有赔偿。若用人单位不能证明劳动者存在法定情形而随意开除试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法开除需支付1个月工资作为赔偿金。

建议劳动者在试用期注意遵守单位规章制度，用人单位则应严格依法依规行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。