离职后没有缴纳社保怎么办

法律分析：
（1）离职当月，若单位未及时办理减员多缴社保，通常会协商处理，员工可能要退还多缴部分；若单位故意不办减员且不缴应缴部分，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴。

（2）离职后单位欠缴社保，员工先协商让单位补缴，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期改正、补缴费用，还可能罚款。

（3）单位未缴社保使员工受损，如影响社保待遇享受，员工可要求单位赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，不同情形应对方法不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职后单位未按规定缴纳社保，需根据不同情况进行处理，涉及多缴、欠缴以及造成员工损失等情形，处理方式各有不同。
法律解析：
根据相关法律法规，在离职当月，若单位未及时办理减员导致多缴社保，出于公平合理原则，一般由单位与员工协商，员工可能需退还多缴纳部分；若单位故意不办理减员且不缴纳应缴部分，这种行为违反了劳动保障相关规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。离职后若单位存在欠缴社保情况，员工先与单位协商补缴是较为妥当的方式，协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径，劳动监察部门可责令单位限期改正并补缴费用，还可能对单位处以罚款。若因单位未缴社保给员工造成损失，单位应承担赔偿责任。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）离职当月，单位未及时办理减员多缴社保时，应与单位协商，按协商结果处理，可能需退还多缴部分；若单位故意不办减员且不缴应缴部分，可向劳动监察部门投诉，要求补缴。

（二）离职后单位欠缴社保，先协商让单位补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会责令单位限期改正、补缴费用，还可能罚款。

（三）单位未缴社保造成员工损失，如影响社保待遇享受，员工可要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 离职当月方面：
    若单位没及时办减员多缴了社保，通常单位和员工协商解决，员工也许得退还多缴部分；要是单位故意不办减员又不缴应缴部分，员工能向劳动监察部门反映，让单位补缴。

2. 离职后欠缴情况：
    单位有欠缴社保问题，员工先和单位协商补缴。协商无果时，可向劳动监察投诉或申请仲裁。监察部门能责令单位限期改正、补缴费用，还可能罚款。

3. 造成员工损失时：
    单位未缴社保使员工受损失，如影响社保待遇享受，员工可要求单位赔偿损失。

离职后单位未按规定缴纳社保的问题，需根据不同情况妥善处理。

1. 离职当月的情况：若单位因未及时办理减员而多缴社保，通常单位会与员工协商，员工可能要退还多缴部分。要是单位故意不办理减员且不缴应缴部分，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位补缴。建议员工保留好相关工作及离职证明等材料，便于后续维权。

2. 离职后单位欠缴社保：员工应先尝试与单位协商，要求补缴。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用，还可能对单位罚款。员工在此过程中要注意收集单位欠缴社保的证据。

3. 单位未缴社保造成员工损失：如影响员工享受社保待遇，员工有权要求单位赔偿损失。员工可通过法律途径，如向法院提起诉讼等维护自身权益，同时准备好因单位未缴社保导致自身损失的相关证明材料。