跟包工头干活受伤了不赔偿怎么办

1. 明确自身与包工头的法律关系至关重要。若为雇佣关系，当你在干活时受伤，按照相关法律，包工头作为雇主得承担赔偿责任。
2. 尝试和包工头协商解决，清楚说明自己的损失，像医疗费、误工费、护理费这些都要讲明白，让他知道自己该担的责任。
3. 要是协商没结果，那就得收集证据。比如医院的诊断证明、病历、花钱的票据，还有能证明你工作的东西，像工友的证言等。
4. 之后可以向法院起诉，让包工头赔偿；还能找当地法律援助机构，符合条件就会有律师免费帮你打官司。

（一）确定法律关系：仔细分析你与包工头之间的具体情况，判断是否属于雇佣关系。比如看是否是包工头安排你的工作任务、支付报酬等，以此明确双方的法律关系，这是后续维权的重要基础。
（二）尝试协商解决：主动与包工头进行沟通协商，在协商时清楚、详细地说明你所遭受的损失，像因为受伤产生的医疗费，因无法工作而产生的误工费，需要他人照顾产生的护理费等各项具体费用，同时明确指出按照法律规定他应当承担的赔偿责任。
（三）收集相关证据：要是协商无法达成一致，就要着手收集能证明你权益受损的各种证据。比如医院出具的诊断证明，它能说明你的受伤情况；病历能记录整个治疗过程；花费票据可以证实你为治疗所支出的费用；工作相关的证明，如同事的证言等，能证明你是在从事雇佣活动中受的伤。
（四）寻求法律途径：
    1. 提起民事诉讼：在证据收集充分后，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序要求包工头承担相应的赔偿责任。
    2. 申请法律援助：可以寻找当地的法律援助机构，向他们说明你的情况。如果符合法律援助的条件，会有专业律师免费为你代理案件，帮助你更好地维护自身权益。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

与包工头之间的法律关系明确至关重要，若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中遭人身损害，雇主需担赔偿责任。

1. 协商解决：尝试与包工头协商，清晰说明自身损失，如医疗费、误工费、护理费等，以及包工头应承担的责任，争取友好解决纠纷。
2. 证据收集：若协商无果，要注重收集证据。像医院的诊断证明、病历、花费票据，还有工作相关证明，例如工友证言等，为后续维权提供有力支撑。
3. 法律途径：一是向人民法院提起民事诉讼，要求包工头承担赔偿责任；二是寻求当地法律援助机构帮助，符合条件时会有律师免费代理案件，借助法律力量维护自身权益。

结论：
与包工头存在雇佣关系时，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责。受伤者可先协商，不成则收集证据，通过诉讼或寻求法律援助来要求包工头赔偿。
法律解析：
1、从法律关系看，若确定为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇员在从事雇佣活动中遭人身损害，雇主承担赔偿责任，这是明确的法律规定，保障了雇员的合法权益。
2、协商是解决纠纷的优先方式，协商时清晰说明自身损失及包工头应担责任，争取友好解决。若协商无果，证据收集就至关重要。医院诊断证明、病历等能证明伤害情况和花费，工作相关证明如工友证言可辅助证明雇佣关系及工作时受伤事实。
3、有了充分证据后，向人民法院提起民事诉讼是一种维权途径；若符合条件，寻求法律援助，有律师免费代理案件，能更好维护自身权益。
若你在这方面有具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 确定法律关系至关重要。若与包工头是雇佣关系，当雇员在雇佣活动中受伤，依据《民法典》侵权责任编，雇主需担赔偿责任。
2. 协商解决是优先选择。与包工头协商时，要清晰说明自身损失，像医疗费、误工费、护理费等具体明细，明确其应担责任。
3. 若协商无果，证据收集是关键。要搜集医院诊断证明、病历、花费票据等医疗相关证据，以及工友证言等工作相关证明。
4. 后续可通过向人民法院提起民事诉讼，要求包工头担责；还可寻求当地法律援助机构帮助，符合条件有律师免费代理。

提醒：
不同案件具体情况不同，证据收集及诉讼策略也有差异，建议咨询专业律师进一步分析。