工伤误工费怎么算多少钱

1. 工伤中没有误工费一说，取而代之的是停工留薪期工资。这意味着职工在停工留薪期间，工资待遇和受伤前基本一样，由所在单位按月发放。比如你之前每月工资有基本工资、奖金、津贴等各项加起来5000元，停工留薪期单位还是得按5000元给你发。
2. 停工留薪期时长不是随意定的，要依据医疗机构的诊断证明等来确定，一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 若用人单位不按规定付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

（一）关于停工留薪期工资的支付标准：
职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是按照职工受伤前实际领取的工资情况来确定的，像基本工资肯定要正常发放，奖金、津贴、补贴等各种货币性收入也都要算在内，不能因为职工受伤就减少这些收入。
（二）停工留薪期的时长确定：
一般要依据医疗机构出具的诊断证明等来确定停工留薪期的时长，通常不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）用人单位未支付的维权途径：
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤中不存在误工费说法，对应的是停工留薪期工资。该工资按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 原工资福利待遇标准：依据职工受伤前实际领取工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保职工待遇不受工伤影响。
2. 停工留薪期时长：根据医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，以保障职工合理的康复时间。
3. 维权途径：若用人单位未依规支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身权益。

建议用人单位严格按规定支付工资，劳动者要注意收集相关证据，以便顺利维权。

结论：
工伤中不存在误工费概念，对应是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇由单位按月支付，时长有相应规定，单位不按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期工资性质：工伤情况下，是停工留薪期工资而非误工费。这是基于对工伤职工权益保障的法律规定，保障职工受伤期间生活和经济不受太大影响。
2、工资标准：按职工原工资福利待遇不变支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，以职工受伤前实际领取工资情况确定，确保职工收入水平不降低。
3、时长规定：一般不超12个月，根据医疗机构诊断证明等确定；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，规范停工留薪期时长。
4、维权途径：若单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。若你对停工留薪期工资相关问题有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 工伤中的停工留薪期工资不同于误工费，其强调职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益。
2. 原工资福利待遇标准明确，依据受伤前实际领取工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保职工收入不减少。
3. 停工留薪期时长有规定，一般不超12个月，根据医疗机构诊断证明等确定。特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，避免时长不合理。
4. 若单位未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维权，法律为劳动者提供了有效的救济渠道。

提醒：
职工要注意留存相关诊断证明等材料确定停工留薪期时长，单位应严格按规定支付工资，否则可能面临法律纠纷。