没有签合同社保补偿怎么算

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者有权获得相应补偿，可通过合法途径维护自身权益。
1. 双倍工资补偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，使其在未签合同期间能得到合理经济补偿。
2. 社保补缴及赔偿方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受相应待遇等损失，用人单位要承担赔偿责任。这确保劳动者的社保权益不受侵害。

劳动者可先尝试与用人单位协商解决，争取友好达成补偿协议。协商不成时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于双倍工资补偿，法律明确规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（2）对于社保补缴及赔偿，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇，用人单位要担责。这体现了法律对劳动者社会保障权益的重视。

（3）劳动者维权途径明确，先协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

提醒：
劳动者注意收集能证明劳动关系及未签合同、未缴社保的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便更好维权。

结论：
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获双倍工资补偿（最多11个月）、要求社保补缴及相应赔偿，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以此保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。同时，按照相关法律要求，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴；因未缴纳社保造成劳动者损失的，用人单位要承担赔偿责任。
当遇到此类问题时，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动权益受法律保护，但维权过程可能涉及复杂法律问题和程序，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于双倍工资补偿，若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资，最多11个月。要注意收集能证明劳动关系和入职时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

（二）对于社保补缴及赔偿，劳动者有权要求单位补缴未缴的社保。若因未缴社保造成损失，如无法享受社保待遇，可要求单位赔偿。要留存好相关损失的证明材料。

（三）维权途径上，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资有保障：
  要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资哦，最多付11个月呢。这是对劳动者权益的一种保障，让劳动者在这种情况下能得到相应补偿。

2. 社保补缴及赔偿：
  用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以要求补缴。要是因为没交社保让劳动者受损失了，比如不能享受社保待遇，那用人单位得负责赔偿。

3. 维权途径要知晓：
  劳动者先和单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己权益。