试用期被辞退怎么找劳动仲裁

结论：
试用期被辞退若认为单位辞退行为违法，可按准备材料、确定管辖、提交申请、参与开庭审理、接受裁决及后续可能起诉等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在准备材料阶段，劳动仲裁申请书需明确关键信息，各类证据是支撑诉求的重要依据。确定管辖方面，规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保案件能在合适区域受理。提交申请要注意仲裁时效一般为一年，避免逾期丧失权利。仲裁委受理后安排开庭，双方通过陈述等环节充分表达观点和证据。最后仲裁委作出裁决，若不服可依法向法院起诉，这保障了当事人的司法救济途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 备好材料：
  若觉得试用期被辞退不合理想申请劳动仲裁，得先准备材料。比如写好劳动仲裁申请书，把自己和单位信息、仲裁请求等写清楚；还要找能证明自己在这单位干活的证据，像合同、工资记录等；有辞退通知之类证明辞退事实的证据也得备好。
2. 明确管辖：
  要知道该向哪申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 提交申请：
  在仲裁时效（通常一年）内，把准备好的材料交给仲裁委。
4. 参与审理：
  仲裁委受理后会安排开庭，双方要陈述、举证、质证和辩论。
5. 接受裁决：
  仲裁委根据情况作出裁决，不服的话，在规定时间内能向法院起诉。

试用期被辞退若认为单位辞退行为违法，申请劳动仲裁有相应流程和要点。

1. 准备材料：劳动仲裁申请书要详细准确，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实与理由。证明劳动关系的证据多样，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能有力支撑自身主张。证明辞退事实的证据，如辞退通知，不可或缺。
  
2. 确定管辖：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，明确正确的管辖机构是顺利开展仲裁程序的基础。

3. 提交申请：要在仲裁时效内（通常为一年）提交材料给仲裁委，注意时效问题，避免逾期影响权益维护。

4. 开庭审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方依次进行陈述、举证、质证、辩论等环节，应充分准备，清晰表达自身观点和诉求。

5. 作出裁决：仲裁委根据审理情况裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径继续维护自身合法权益。

法律分析：
（1）准备材料环节至关重要，完备且准确的材料是仲裁成功的基础。劳动仲裁申请书需清晰阐述双方信息及自身诉求与事实依据，证据要真实有效且能有力支撑主张。能证明劳动关系和辞退事实的证据，是确定权益受侵害的关键。

（2）确定管辖地时，明确劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，确保申请渠道正确，避免因管辖问题延误时间和精力。

（3）提交申请务必在仲裁时效内，一年的时效需严格遵守，错过将丧失胜诉权利。

（4）开庭审理是核心环节，双方在庭上充分陈述、举证、质证、辩论，展现案件全貌。

（5）仲裁委裁决后，若对结果不满，要在规定时间内起诉，维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料准备齐全、时效把握准确，遇到复杂情况建议咨询专业人士。  

（一）准备材料要齐全。劳动仲裁申请书需清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实与理由等。劳动关系证据如劳动合同、工资支付记录等要准备好，辞退事实证据如辞退通知也不能少。
（二）明确管辖机构。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）按时提交申请。要在仲裁时效内（一般为一年）把材料交给仲裁委。

（四）配合开庭审理。仲裁委受理后会安排开庭，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等。

（五）接受裁决结果。仲裁委作出裁决后，若不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。