没交社保的经济补偿是去劳动仲裁申请吗

法律分析：
（1）法律明确规定，若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保障，确保其在遇到此类情况时能获得相应赔偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此标准让补偿计算清晰明确。
（3）申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。劳动关系存在的证据如劳动合同、工资支付记录等，以及未缴纳社保的证据如社保缴纳记录等，都是支撑诉求的关键。

提醒：
劳动者要注意证据的收集和保存，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认是否符合补偿条件。若用人单位确实未依法为你缴纳社会保险费，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）准备证据。包括证明劳动关系的如劳动合同、工资支付记录，以及证明单位未缴社保的如社保缴纳记录等。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，等待审理裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 若遇到没交社保涉及经济补偿的事儿，可找劳动仲裁机构仲裁。
    用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，此时单位得给劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的计算有标准：按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 申请仲裁要备好证据，像证明劳动关系的（如合同、工资记录）和单位未交社保的（如社保缴纳记录）。仲裁机构会据证据和法律规定审理裁决。

用人单位未给劳动者交社保，劳动者可通过申请劳动仲裁获取经济补偿。

1. 法律依据明确。根据相关法律，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在遇到此类情况时能得到相应补偿。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。该标准为计算补偿提供了明确依据。
3. 申请仲裁有要求。申请时要备好相关证据，如证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录，以及证明单位未缴社保的社保缴纳记录等。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，以便在申请仲裁时能充分举证。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内通过法律途径进一步维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，且可向劳动仲裁机构申请仲裁，经济补偿按工作年限有相应支付标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。如证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及能体现用人单位未缴纳社保的社保缴纳记录等。劳动仲裁机构会依据证据和法律规定审理裁决。若你遇到此类问题，不确定证据是否充分、仲裁流程等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。