没有签合同没有缴纳社保可以辞职吗

法律分析：
（1）未签合同的双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

（2）未缴社保可解除合同并求补偿：缴纳社保是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。

（3）辞职操作及证据收集：劳动者应提前书面通知用人单位解除劳动合同，并收集如考勤记录、工资支付凭证等工作相关证据，为后续维权提供有力支持。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的合法性、关联性和真实性，不同案件细节不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动者在用人单位未签合同、未缴纳社保的情况下可以辞职，并可依法要求用人单位支付二倍工资及经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在具体操作中，劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同是必要步骤。而且，收集工作相关证据如考勤记录、工资支付凭证等至关重要，这些证据能在后续维权中起到关键支撑作用。若协商无法解决问题，劳动仲裁等法律途径是有效的解决方式。若你遇到此类情况，对相关法律细节及维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认双倍工资权益。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

（二）主张经济补偿。用人单位未缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

（三）规范离职程序。提前书面通知用人单位解除劳动合同。

（四）收集工作证据。像考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权提供支撑。

（五）选择维权途径。协商不成时，通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 辞职权利：劳动者有权辞职，若用人单位没签合同、没缴社保，劳动者能依法维权。
  
2. 权益补偿：用工超一月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资；单位缴社保是义务，未缴的，劳动者可解约并要求经济补偿。

3. 操作要点：劳动者提前书面通知单位解约，收集考勤、工资凭证等工作证据。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

劳动者在用人单位未签合同且未缴纳社保的情况下，是可以辞职并依法维护自身权益的。

1. 双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这违反了法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的合法经济权益。

2. 经济补偿权利：用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若未履行该义务，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的合理保障。

针对这种情况，劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，要注重收集在单位工作的相关证据，像考勤记录、工资支付凭证等。若与用人单位协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷，切实维护自身的合法权益。