单位劝退员工怎么维权

法律分析：
（1）判断合法性：单位劝退员工时，需判断其是否有合法理由。若无合法理由，就是违法解除劳动关系，这是维权的关键前提。
（2）选择维权方式：若为违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）证据收集与解决途径：员工要注意收集如劝退通知、谈话录音等相关证据。可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
员工面对单位劝退，要准确判断合法性，注意证据收集，避免后续维权困难，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

结论：
单位劝退员工时，员工应先判断劝退是否合法，若违法可要求继续履行合同或获赔偿金，同时要注意收集证据，按协商、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位若无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，保障自身的就业权益。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工在维权过程中，收集相关证据至关重要，比如单位劝退的通知、谈话录音等，这些能有力支撑自己的诉求。维权可先尝试与单位协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
如果在单位劝退维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）判断劝退合法性。若单位无合法理由劝退，就是违法解除劳动关系。要清楚自身权益，别轻易接受不合理劝退。

（二）若属违法解除，员工可要求单位继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算标准按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）注意收集证据，像劝退通知、谈话录音等。先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 辨明单位劝退是否合法：若单位无正当缘由劝退员工，这就是违法解除劳动关系。
2. 应对违法解除情形：员工可要求单位继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3. 注意证据收集与维权途径：收集如劝退通知、谈话录音等证据。先协商，不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

单位劝退员工时，员工维权需明确关键要点。

1. 判定劝退合法性。若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有相应的维权途径。
  
2. 选择维权方式。若认定为违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 注重证据收集。员工要注意收集如单位劝退通知、谈话录音等相关证据，为维权提供有力支撑。

建议员工在遇到此类问题时，首先尝试与单位协商解决，争取友好达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。