公司辞退员工怎么走劳动仲裁申请

法律分析：
（1）准备材料环节意义重大，劳动仲裁申请书需清晰准确填写各项内容，这是明确诉求和事实依据的基础。身份证明用以确定申请人身份。劳动关系证明材料是确认双方存在劳动法律关系的关键，工资支付记录等能直观反映劳动事实。辞退相关证据则支撑劳动者主张的辞退事实。

（2）确定管辖是确保仲裁程序合法有效的前提，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有相应管辖权，选择正确的仲裁委能保障案件顺利进行。

（3）提交申请时要确保材料完整无误，仲裁委的五日受理审查期是法定程序，若受理会及时通知双方，为后续庭审做准备。

（4）参加仲裁庭审是核心环节，当事人通过陈述、举证、辩论来维护自身权益，仲裁委据此作出公正裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料的真实性与完整性，按时参加庭审，以免影响自身权益。  

结论：
申请劳动仲裁需依次完成准备材料、确定管辖、提交申请、参加仲裁庭审这几个关键步骤。
法律解析：
在劳动仲裁流程中，准备材料是基础。劳动仲裁申请书要清晰写明关键信息，身份证明确保身份真实，劳动关系证明材料和辞退相关证据能有力支撑诉求。确定管辖明确了应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这保障了仲裁的有效性。提交申请环节，仲裁委有法定的五日受理审查期，一旦受理会及时通知双方开庭信息。参加仲裁庭审是关键，当事人需在庭上充分陈述事实、展示证据并辩论，仲裁委据此作出公正裁决。整个流程都有法律规范保障，确保劳动者合法权益得到维护。如果在申请劳动仲裁过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益 。  

（一）准备材料要齐全。劳动仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求等；身份证明备好复印件；劳动关系证明材料多样，如合同、工资记录等；若涉及辞退，相关证据不能少。
（二）准确确定管辖地。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）及时提交申请。材料交给仲裁委后，其会在五日决定是否受理，受理后会通知开庭等事宜。
（四）认真参加庭审。庭审时陈述事实、提供证据、辩论，仲裁委据此裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1. 材料准备：
    要准备劳动仲裁申请书，写清申请人、被申请人信息，还有仲裁请求、事实和理由等；身份证明像身份证复印件不能少；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录等要备好；若涉及辞退，辞退通知、谈话录音等相关证据也得有。
2. 确定管辖：
    应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。
3. 提交申请：
    把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委收到申请后五日会决定是否受理，受理了就会通知双方开庭时间等。
4. 参加庭审：
    在庭审里陈述事实、提供证据、展开辩论等，仲裁委最后会根据双方情况作出裁决。

申请劳动仲裁的相关步骤及要点如下：
1. 材料准备要充分。劳动仲裁申请书需清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明如身份证复印件必不可少；劳动关系证明材料多样，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；若涉及辞退纠纷，辞退通知、谈话录音等相关证据也要备好。
2. 准确确定管辖范围。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请方向正确。

3. 规范提交申请。把准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后会通知双方当事人开庭时间等事宜。

4. 认真参加仲裁庭审。庭审中要清晰陈述事实、有序提供证据、有力进行辩论。仲裁委将综合双方陈述及证据作出裁决。

建议申请人提前了解相关法律法规，仔细整理证据材料，确保材料真实有效且能充分支撑自身诉求。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。