公司员工患尿毒症怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤情况：员工尿毒症被认定为工伤时，公司应按工伤保险待遇支付相关费用，涵盖医疗、康复费用及停工留薪期工资福利等。若公司未缴工伤保险，费用由公司承担，这是保障员工工伤权益的法定要求。

（2）非工伤情况：医疗期内，公司要支付病假工资或疾病救济费且不得解除合同。医疗期满后，员工无法从事原工作及新安排工作的，公司可依法解约，但需支付经济补偿金，以体现对员工的合理补偿。

（3）特殊情况：若公司因工作环境等存在过错致员工患病，要根据具体情形承担相应赔偿责任，这体现了对公司过错行为的约束。

提醒：
具体赔偿问题因案情而异，建议咨询以进一步分析。

（一）若属于工伤，员工尿毒症被认定为工伤后，公司要按工伤保险待遇项目和标准付费用，像医疗、康复费用及停工留薪期工资福利等。若公司没交工伤保险，费用就得公司担。
（二）若不属于工伤，医疗期内公司要按规定付病假工资或疾病救济费，不能解除合同。医疗期满，员工不能干原工作和新安排工作，公司可解除合同，但要付经济补偿金。
（三）特殊情况，若公司有过错，如工作环境致病等，可能要担赔偿责任，具体看情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 工伤情况：
  员工尿毒症若被认定为工伤，公司要按工伤保险待遇相关规定支付费用，像治疗的医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。要是公司没依法交工伤保险费，那这些费用就得公司自己掏腰包。

2. 非工伤情况：
  医疗期内，公司得按规定给员工付病假工资或疾病救济费，还不能解除劳动合同。医疗期结束后，员工要是干不了原来的工作，重新安排的工作也干不了，公司能依法解除合同，但得给经济补偿金。

3. 特殊情况：
  若公司有过错，例如工作环境致使员工患病，可能得承担赔偿责任，具体得看实际情况来定。

公司员工患尿毒症后的赔偿问题，需根据不同情况进行处理。

1. 属于工伤的情况：当员工患尿毒症被认定为工伤时，公司要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。这其中包括治疗工伤的医疗费用、康复费用以及停工留薪期的工资福利待遇等。若公司没有依法缴纳工伤保险费，那么这些本应由工伤保险承担的费用，就都得由公司来承担。
  
2. 不属于工伤的情况：在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，并且不能解除劳动合同。而当医疗期届满后，如果员工既不能从事原来的工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，不过需要支付经济补偿金。

3. 特殊情况：若公司存在过错，例如工作环境导致员工患病等，可能需要承担相应的赔偿责任，具体要根据实际情况来判断。

建议公司依法为员工缴纳工伤保险，定期进行工作环境检测和改善，以减少此类风险。员工也应关注自身权益，及时申请工伤认定等。

结论：
公司员工患尿毒症的赔偿问题，分工伤、非工伤及特殊情况处理。工伤时公司按工伤保险待遇支付，未缴保险则公司承担费用；非工伤时医疗期内付病假工资等，期满不能工作解除合同需付补偿金；特殊情况若公司有过错可能担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，员工患尿毒症认定为工伤的，公司应按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，包括医疗、康复费用及停工留薪期工资福利待遇等，未缴纳工伤保险费的公司需担责。对于非工伤情况，依据相关劳动法律法规，医疗期内公司要支付病假工资或疾病救济费且不得解除合同，医疗期满员工不能工作的，公司依法解除合同需支付经济补偿金。若公司因工作环境等存在过错导致员工患病，根据具体情形可能要承担相应赔偿责任。
在实际情况中，赔偿问题可能较为复杂，涉及多种因素和具体细节。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。