试用期辞退不给工资赔多少

法律分析：
（1）应得工资方面，法律明确规定用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。在试用期辞退的情况下，劳动者完全有权索要试用期内实际工作天数所对应的工资，这是其应得的劳动报酬。

（2）赔偿金方面，若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，例如未证明劳动者不符合录用条件等，此行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期通常不满6个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是1个月工资。

提醒：
劳动者遭遇试用期辞退不给工资的情况，要注意收集相关工作证据，如考勤记录等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求支付应得工资。用人单位得按劳动者实际工作天数付工资，不能克扣或无故拖欠，劳动者可主张试用期内实际工作天数对应的工资。

（二）主张可能涉及的赔偿金。若单位辞退不符合法定情形，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。试用期不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

（三）先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 应得工资方面：
  试用期辞退不给工资，劳动者可主张应得工资。按法律，单位得按劳动者实际工作天数付工资，不能克扣或无故拖欠，所以劳动者能要回试用期实际工作天数对应的那份工资。

2. 赔偿金方面：
  若单位辞退劳动者不符合法定情形（像试用期被证不符合录用条件等），属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。试用期不满6个月，经济补偿半个月工资，赔偿金就是1个月工资。劳动者先协商，不成可申请仲裁维权。

试用期辞退不给工资，劳动者可主张应得工资及可能涉及的赔偿金两部分赔偿。

1. 应得工资方面，用人单位必须按照劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是法律明确规定的，所以劳动者完全有权要求单位支付试用期内实际工作天数对应的工资，保障自身劳动所得。

2. 赔偿金方面，若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，比如在试用期未被证明不符合录用条件等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满6个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是1个月工资。

对于这种情况，劳动者首先应尝试与单位友好协商，清晰表明自身诉求和法律依据，争取和平解决。若协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的工资和赔偿金。

结论：
试用期辞退不给工资，劳动者可主张的赔偿有应得工资和可能涉及的赔偿金两部分。
法律解析：
在应得工资方面，依据相关法律，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数支付工资，不能随意克扣或无故拖欠，所以劳动者有权利要求单位支付试用期内实际工作天数对应的工资。而对于赔偿金，若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，例如在试用期被证明不符合录用条件等情况，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期一般不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金就是1个月工资。劳动者若遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面还有具体疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。