工伤在家休养有陪护费吗

1. 工伤职工若生活无法自理且需要护理，在停工留薪期，也就是在家休养工伤这段时间，是能享有护理费的。这是对工伤职工的一种保障，让他们在受伤休养期间能得到必要的照顾。
2. 生活护理费按不同等级支付。分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%，以此来合理确定护理费用。
3. 主张护理费需医疗机构出具证明，证实工伤职工确实有护理需求。若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。

（一）明确护理等级及对应标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。工伤职工要根据自身实际情况，确定对应的护理等级，以便准确主张护理费。
（二）取得医疗机构证明：工伤职工需要由医疗机构出具证明，表明自己确实需要护理。这个证明很关键，是主张护理费的重要依据。所以工伤职工要及时与医疗机构沟通，按照要求进行相关检查和评估，确保能拿到有效的证明。
（三）维护自身权益：如果单位没有按照规定支付护理费，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，可先与单位进行友好协商，明确指出单位应支付护理费的法律依据和具体金额，争取和平解决。若协商不成，再正式申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理时，是享有护理费的。

1. 护理费支付等级及标准：生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付。对应标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，明确的标准保障了工伤职工的护理权益。
2. 主张护理费条件：需医疗机构出具证明，证实工伤职工确有护理需求，这样能确保护理费的主张合理有据。
3. 权益维护途径：若单位未按规定支付护理费，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议工伤职工及时收集相关医疗证明等证据，熟悉维权流程，必要时寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益顺利实现。

结论：
工伤职工生活不能自理需护理的，停工留薪期有护理费，按生活自理程度分等级支付，需医疗机构证明，单位不按规定支付可通过法律途径维权。
法律解析：
1、护理费支付情形：工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，有权主张护理费，这是对工伤职工权益的保障。
2、护理费支付标准：依据生活不能自理的程度，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，明确的标准有助于规范支付。
3、主张护理费条件：需医疗机构出具证明，证明工伤职工确需护理，以此作为主张护理费的依据，确保费用支付的合理性。
4、维权途径：若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若你在工伤护理费相关问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 护理费适用情形：工伤职工生活不能自理且处于停工留薪期时，可主张护理费，这是对工伤职工在此特殊时期生活护理需求的保障。
2. 护理费支付标准：依据生活自理程度分三个等级支付。生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理按40%支付；生活部分不能自理按30%支付，明确的标准确保支付的合理性。
3. 主张护理费条件：需医疗机构出具证明，证实工伤职工确有护理需求，以此作为主张护理费的依据。
4. 维权途径：若单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
工伤职工主张护理费时，务必及时取得医疗机构的相关证明，若遇单位拒付情况，要积极运用法律手段维护自身权益。