合同到期了未签怎么补救

合同到期未签的情况需依据不同情形采取相应补救措施。

1. 对于劳动合同：若用人单位与劳动者劳动合同到期未续签，且自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应要求用人单位支付双倍工资并及时补签合同。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件时，用人单位无需支付经济补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。
  
2. 对于其他合同：一般合同到期未签，双方应协商补签。若因未签造成损失，可要求违约方承担违约责任并赔偿损失，具体赔偿金额要根据实际损失以及合同约定等来确定。

为避免此类问题，用人单位和劳动者或其他合同主体在合同临近到期时，应提前沟通续签意向；合同到期后应尽快处理续签或补签事宜，明确各方权利义务，减少纠纷和损失。

法律分析：
（1）对于劳动合同到期未签的情况，若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可要求支付双倍工资及补签合同。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件时无需支付经济补偿，降低条件则需支付。
（2）对于其他合同到期未签，双方可协商补签。若因未签造成损失，违约方应承担违约责任并赔偿损失，赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。

提醒：
合同到期未签涉及的法律问题因合同类型而异，具体情况需具体分析，若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同到期未签，劳动合同和其他合同有不同补救方式。劳动合同未续签用人单位可能支付双倍工资，劳动者不续签依条件判断是否有补偿；其他合同可协商补签，有损失可要求违约方担责赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。劳动者可据此要求支付双倍工资和补签合同。而劳动者不续签时，用人单位是否支付经济补偿要看条件变化。对于其他合同，遵循契约精神和《中华人民共和国民法典》相关规定，到期未签双方协商补签，因未签致损失的，违约方承担责任，赔偿按实际损失和合同约定确定。如果在合同到期未签的问题上遇到困扰，不确定自身权益和责任，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案 。

（一）对于劳动合同到期未签的情况，如果是用人单位的原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可要求支付双倍工资和补签合同。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件时无需支付经济补偿，降低条件则需支付。

（二）对于其他合同到期未签，双方可协商补签。若因未签造成损失，可要求违约方承担违约责任并赔偿损失，赔偿金额按实际损失和合同约定等确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 关于劳动合同：
  若单位和劳动者合同到期没续签，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。劳动者可要求付双倍工资并补签。劳动者不续签时，单位维持或提高条件的不用给经济补偿；降低条件导致劳动者不续签，单位要给补偿。

2. 关于其他合同：
  一般合同到期未签，双方可商量补签。因未签有损失的，能让违约方担责赔偿，赔偿数额按实际损失和合同约定等来定。