试用期没结束被辞退了怎么办

法律分析：
（1）辞退原因是关键。若用人单位以不符合录用条件辞退，必须有证据支撑，且该条件是录用时明确公布的，缺证据则辞退违法。
（2）违法辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，工作不满六个月付半个月工资经济补偿。
（3）辞退理由合理时，如严重违反单位规章制度等，辞退合法，一般无经济补偿。劳动者可先和单位沟通，要求说明理由并提供依据。

提醒：
若遇试用期被辞退情况，要注意收集相关证据，若认为辞退违法，可考虑申请劳动仲裁来维权。

结论：
试用期被辞退时，需先明确辞退原因，若用人单位以不符合录用条件辞退却无证据证明，可能构成违法辞退，需支付赔偿金；若辞退理由合理，则可能合法，一般无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，必须有明确的录用条件且能证明员工不符合该条件，否则辞退行为违法。违法辞退时，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。而当辞退理由合理，比如员工严重违反用人单位规章制度，辞退就是合法的，这种情况下通常没有经济补偿。当遇到试用期被辞退的情况，员工可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并提供依据。若认为辞退违法，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你对试用期辞退相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）确认辞退原因。要求用人单位明确说明辞退理由，若以不符合录用条件辞退，需其出示能证明你不符合录用时公布条件的证据，不然辞退可能违法。

（二）判断辞退性质。若辞退违法，按规定用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。

（三）若辞退理由合理，如严重违反规章制度等，辞退可能合法，一般无经济补偿。

（四）先与单位沟通，要求说明理由和依据，若认为违法可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期遭辞退，要先搞清楚为啥被辞。要是单位以不符录用条件辞退，得拿出证据，证明你没达到当初公布的录用标准，不然就可能违法。

要是违法辞退，按劳动合同法，单位得给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

要是单位辞退理由正当，像你严重违反规章制度，那辞退就合法，通常没补偿。你可以先和单位聊聊，让其说明理由、拿出依据，觉得违法就申请劳动仲裁维权 。

试用期被辞退的情况需根据具体原因判断其合法性。

1. 若用人单位以不符合录用条件辞退，必须有充分证据证明员工不符合录用时明确公布的录用条件。若无法提供证据，此辞退行为可能违法。例如，录用条件要求具备相关工作经验，却无证据表明员工不具备该经验，辞退就缺乏依据。
2. 若辞退属于违法情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工作两个月被违法辞退，可获一个月工资赔偿。
3. 若辞退理由合理，像员工严重违反单位规章制度等，辞退可能合法，一般无经济补偿。

建议员工先与单位沟通，要求说明辞退理由并提供依据。若认为辞退违法，可申请劳动仲裁维权。