试用期开除要补偿吗

结论：
试用期开除是否补偿分情况，符合法定情形开除无需补偿，无正当理由随意开除则需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形时，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。就像招聘明确要求相关工作经验，劳动者试用期被证无此经验且无法胜任，单位可依法开除。但用人单位若无法证明劳动者存在法定情形就随意开除，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若你在试用期遇到被开除的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。  

1. 试用期开除是否补偿，要视情况而定。
    若用人单位能证实劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等法定情况，解除合同合法，不用给补偿。例如岗位要求有经验，劳动者无且不胜任，单位可开除不补偿。

2. 若单位无法证明劳动者有法定情形就随意开除，属违法解除。
    此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

试用期开除是否需要补偿，要依据具体情形判定。

1. 合法开除无需补偿。若用人单位能证实劳动者在试用期存在法定情形，如不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。例如招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，劳动者在试用期无法达到该要求且难以胜任工作，单位可依法开除且不补偿。

2. 违法开除需承担责任。若用人单位无法证明劳动者存在法定情形而随意开除，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在试用期明确录用条件和考核标准，依规进行考核与管理；劳动者要了解自身权益，遭遇违法开除时积极维权。

法律分析：
（1）合法开除无补偿：若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。例如岗位要求特定技能，劳动者不具备且无法胜任工作时，单位可依法开除且不补偿。

（2）违法开除有赔偿：若用人单位无法证明劳动者有法定可开除情形而随意开除，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
试用期劳动者要遵守单位规定和录用条件；用人单位开除试用期劳动者需有合法依据，否则面临赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。例如岗位要求有经验，劳动者无且不能胜任工作，单位可开除且不补偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者有法定情形而随意开除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。