拖欠工资劳动仲裁怎么赔付

结论：
在劳动仲裁中，针对拖欠工资，用人单位需支付拖欠工资，可能还需支付经济补偿、赔偿金，若给劳动者造成损害还应赔偿相应损失，劳动者要注意收集相关证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，首先要支付所拖欠的工资。若存在克扣或无故拖欠工资等情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若用人单位拖欠工资行为给劳动者带来损害，如影响就医等，需赔偿相应损失。对于劳动者而言，要收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在实际遇到拖欠工资问题时，由于法律细节较多，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁中，若涉及拖欠工资，用人单位得把拖欠工资给劳动者补上。要是有克扣或无故拖欠工资这类情况，劳动行政部门能让用人单位付工资报酬、经济补偿，还可能责令付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 若拖欠工资给劳动者造成损害，如影响就医等，劳动者可要求赔偿损失。劳动者要收集劳动关系及拖欠工资证据，像合同、工资条等来维权。

劳动仲裁中拖欠工资的赔付有明确规定，用人单位必须支付拖欠工资，若存在克扣或无故拖欠等情况，还可能面临额外处罚，劳动者也可主张相应赔偿。
1. 责令支付与赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。这是对用人单位违规行为的有力制裁，保障劳动者的基本权益。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。明确的计算标准使补偿更具可操作性。
3. 损害赔偿：若拖欠工资给劳动者造成损害，如影响就医等，用人单位需赔偿相应损失。

劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位必须支付拖欠的工资，这是最基本的要求，保障劳动者应得的劳动报酬。
（2）若存在克扣或无故拖欠工资等情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若拖欠工资给劳动者造成损害，如影响就医等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以便在劳动仲裁中更好维护自身权益。

（一）用人单位必须支付拖欠的工资，这是基本要求。
（二）若有克扣或无故拖欠工资等情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）若拖欠工资给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿相应损失。
（四）劳动者要收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。