公司口头辞退我怎么办一个月工资不发

法律分析：
（1）从辞退程序看，公司口头辞退不符合法律规范。正规的辞退应当出具书面通知，口头辞退难以固定证据，且容易引发后续争议。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
（2）关于工资支付，公司不发一个月工资是明显违法的。员工付出劳动，公司就应当按照约定支付相应报酬，拖欠工资侵犯了员工的合法权益。
（3）从赔偿角度，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若遇此类情况，务必先固定公司辞退证据，再积极协商或通过仲裁维护自身权益，具体赔偿数额因案情而异，建议咨询进一步分析。

结论：
公司口头辞退且不发一个月工资的行为可能违法，员工应积极采取措施维护自身合法权益。
法律解析：
辞退员工需符合法定事由，若无正当理由辞退则构成违法解除劳动合同。公司不发工资更是侵害了员工获得劳动报酬的权利。当遭遇这种情况，员工首先要求公司出具书面辞退通知来固定证据，这能有力证明辞退事实。接着可尝试与公司协商，要求支付拖欠工资以及可能涉及的经济补偿金或赔偿金。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）尽快向公司索要书面辞退通知。这能直接证明公司辞退你的事实，为后续维权提供关键证据。若公司拒绝提供，可通过录音等合法方式固定公司负责人关于辞退你的表述。

（二）与公司展开协商。明确提出支付拖欠工资以及相应经济补偿或赔偿的要求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等。

（三）若协商没有结果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系、工资情况、辞退事实等的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 公司口头辞退又不发一个月工资，这可能违法。辞退员工得有法定事由，没正当理由辞退就是违法解除劳动合同。
2. 要公司出具书面辞退通知，借此固定证据，证实辞退事实。
3. 跟公司协商，让其支付拖欠工资以及可能有的经济补偿金或赔偿金。协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 违法解除合同，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，要积极维权。

公司口头辞退且不发一个月工资的行为确实可能违法。辞退员工需有法定事由，无故辞退属于违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

1. 固定辞退证据。要求公司出具书面辞退通知，这能明确证明公司辞退的事实，为后续维权提供关键依据。若公司拒绝出具，可通过录音、录像、聊天记录等其他方式留存相关证据。

2. 尝试协商解决。与公司就支付拖欠工资及可能涉及的经济补偿金或赔偿金进行协商。清晰表明自身诉求和法律依据，争取友好解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好充分的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

劳动者要熟悉相关法律规定，积极主动维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。