杭州裁员的赔偿金要扣除病假的月份吗

结论：
在杭州，裁员赔偿金的计算一般不扣除病假月份。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时要向劳动者支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
该平均工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。而劳动者请病假期间按规定发放的工资，同样应计入工资总额用于计算平均工资，以此确定裁员赔偿金数额。所以，在杭州通常不扣除病假月份来计算裁员赔偿金。
如果您在裁员赔偿金计算方面遇到具体问题，比如对工资构成存在疑问，或者对病假工资计入方式不明确等，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在杭州，计算裁员赔偿金时，一般不会把病假月份扣除。
    用人单位若进行裁员，依相关法律要给劳动者付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算看劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 平均工资计算包含正常工作工资、奖金等，病假期间按规定发的工资也计入，以此确定赔偿金数额，所以不扣病假月。

杭州裁员赔偿金计算一般不扣除病假月份，这是符合法律规定且合理的。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位裁员需支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这为赔偿金计算提供了清晰标准。
2. 工资构成全面。平均工资计算涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，病假期间按规定发放的工资也应计入工资总额。因为这是劳动者应得收入一部分，体现了对劳动者权益的全面保障。

建议用人单位在计算裁员赔偿金时，严格按照法律规定执行，准确核算工资总额，包括病假月份工资，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，如遇不合理计算可依法维权。

法律分析：
（1）在杭州，裁员赔偿金计算通常不扣除病假月份是符合法律规定的。依据相关法律，裁员时用人单位要支付经济补偿金，计算标准和工作年限挂钩，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含正常工作时间工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。病假期间按规定发放的工资计入工资总额，用于算平均工资，从而确定赔偿金数额。这体现了对劳动者权益的全面保障，不因病假影响其应得的补偿。

提醒：
若遇到裁员赔偿纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算标准。在杭州，裁员时经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）确定“月工资”。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括正常工作时间工资、奖金、津贴补贴等，病假期间按规定发放的工资也计入工资总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。