不发放高温补贴怎么办

法律分析：
（1）协商途径。依据《防暑降温措施管理办法》等规定，劳动者向用人单位提出发放高温补贴要求是合理合法的。通过友好协商解决，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。
（2）投诉途径。劳动监察部门的监督检查具有权威性。若协商无果，向其投诉能促使用人单位改正未发放高温补贴的错误，保障劳动者应得权益。
（3）仲裁途径。申请劳动仲裁时，准备充分的证据如考勤记录、工作环境证明等至关重要，这能增加仲裁胜诉的可能性，使劳动者获得拖欠的高温补贴及相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情证据需求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
若用人单位不发放高温补贴，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，劳动者有权要求用人单位发放高温补贴。
首先，协商是较为温和的解决方式，劳动者依据规定向单位提出合理诉求，若单位能认识到问题并及时改正，双方友好解决，既能保障劳动者权益，也有利于维持劳动关系稳定。
其次，劳动监察部门作为监督机构，对于用人单位违反劳动法律法规的行为有监督检查权，若发现未发放高温补贴情况，责令限期改正可促使单位履行义务。
最后，申请劳动仲裁是较为正式的途径，劳动者准备好考勤记录、工作环境证明等证据，通过仲裁要求支付拖欠补贴及赔偿，能有效维护自身合法权益。如果您遇到用人单位不发放高温补贴的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）协商解决。劳动者可依据《防暑降温措施管理办法》等规定，向单位明确提出发放高温补贴的合理诉求，以友好协商的方式争取解决问题，这样既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动法规情况，若查实未按规定发高温补贴，会责令单位限期改正。

（三）申请仲裁。劳动者要准备好考勤记录、工作环境证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的高温补贴及相应赔偿。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等实施劳动保障监察。用人单位不发放高温补贴，属于违反支付劳动者工资相关规定的情形，劳动监察部门可依法处理。

1. 友好协商：
  若用人单位不发高温补贴，劳动者可依据相关规定，和单位友好沟通，明确提出发放高温补贴的合理诉求，争取协商解决此问题。
2. 投诉维权：
  若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查用人单位守法情况，查实未发高温补贴问题后，责令单位限期改正。
3. 申请仲裁：
  劳动者还可准备考勤记录、工作环境证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的高温补贴及相应赔偿。

用人单位不发放高温补贴，劳动者权益受侵害，可通过多种途径维权。

1. 协商解决。劳动者依据《防暑降温措施管理办法》等规定，主动与用人单位友好沟通，清晰、合理地提出发放高温补贴要求。这种方式较为温和，既能解决问题，又有利于维持与用人单位的良好关系。若用人单位认识到问题，及时补发补贴，纠纷可顺利解决。

2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规情况展开监督检查。一旦查实未按规定发放高温补贴，会责令其限期改正，保障劳动者权益。

3. 申请仲裁。劳动者要准备好考勤记录、工作环境证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的高温补贴及相应赔偿，通过法律途径维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，确保自身诉求得到有效支持。