n+3赔偿是怎么算的

“N+3”赔偿虽非法定标准用语，但在劳动纠纷等场景有一定实际意义。“N”即经济补偿金，“+3”常为额外补偿。

1. 经济补偿金（N）计算方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限支付。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是法定计算标准，保障劳动者权益，使其在离职时能获得合理经济补偿，维持生活及再就业过渡。

2. 对于“+3”部分，多是双方协商一致的额外支付。按约定或协商金额计算，基于特定情形或特别约定，如企业提前通知并给予更优厚补偿。

建议用人单位和劳动者明确“N+3”具体内容及计算方式，签订协议或在相关文件中注明，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，用人单位要依法依规操作。

法律分析：
（1）“N+3”赔偿并非法定标准用语。其中“N”即经济补偿金，计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）“+3”可能是额外补偿，如额外多支付的月工资等。若为双方协商一致额外支付部分，按约定或协商金额计算，一般基于特定情形或特别约定，例如企业提前通知并给予更优厚补偿。

提醒：
“N+3”赔偿具体情况因案而异，涉及相关纠纷时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
“N+3”赔偿非法定标准用语，“N”为经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算；“+3”可能是额外补偿，按约定或协商金额计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金（N）的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿金为4个月工资；工作1年3个月则为1.5个月工资。
而“+3”作为额外补偿，通常基于特定情形或双方特别约定。比如企业提前通知且给予更优厚补偿等，具体金额由双方协商确定。在实际的劳动纠纷中，“N+3”赔偿的具体计算和适用可能因案件具体情况而异。如果您在劳动纠纷中涉及到类似“N+3”赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）关于“N”（经济补偿金），计算时要依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）对于“+3”，若为双方协商一致额外支付部分，按约定或协商金额算，通常基于特定情形或特别约定，如企业提前通知且给予更优厚补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在“N+3”赔偿中，若有额外补偿约定，双方应按此约定履行。

1. “N+3”赔偿并非法律标准说法，“N”常指经济补偿金，“+3”可能是额外补偿如多支付的月工资等。
2. 经济补偿金（N）按《劳动合同法》计算，劳动者在单位每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. “+3”若为协商额外支付部分，按约定金额算，一般基于特定情形或特别约定，如企业提前通知给优厚补偿。