公司单方解除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法解除情形下，若员工有过错，如严重违反规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同无需付经济补偿。这种情况公司依据员工的违规行为作出解除决定，符合法律规定。
（2）若员工非因自身过错，如医疗期满不能从事原工作，公司需支付经济补偿金。计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法解除时，公司违反法律规定单方解除，需付赔偿金，为经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
公司解除员工劳动合同情形不同赔偿各异，若遇相关纠纷，建议咨询以明确自身权益。

（一）合法解除中员工存在过错情形时，像严重违反公司规章制度、严重失职等，公司不用给经济补偿。因为员工自身过错导致解除合同，公司无需额外支付补偿费用。

（二）合法解除中员工非因过错原因，比如医疗期满不能从事原工作等，公司要支付经济补偿金。按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法解除时，公司违反规定单方解除合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形，其中包括因不可抗力致使不能实现合同目的等。在劳动合同领域，相关规定也遵循类似原则，对于合法与违法解除有明确区分及相应赔偿规定。

1. 合法解除情形：
    要是员工有像严重违反公司规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错，公司解除合同不用给经济补偿。若员工非因自身过错，比如医疗期满干不了原工作，公司要付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 违法解除情形：
    公司违法单方解除合同，得付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
3. 月工资界定：
    这里月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

公司单方解除员工劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析。

1. 合法解除情形：
当员工存在规定的过错情形，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为对公司利益造成损害，公司行使合法解除权。
若因员工非过错原因，像医疗期满不能从事原工作等，公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法解除情形：
若公司违反法律规定单方解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规，避免支付高额赔偿金。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

结论：
公司单方解除员工劳动合同的赔偿情况分合法解除与违法解除两种情形。合法解除时，根据员工是否存在过错确定是否支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法解除的情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司无需支付经济补偿。若因员工非过错原因，如医疗期满不能从事原工作等，公司需支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法解除时，即公司违反法律规定单方解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。不同情形下赔偿规定有所不同，涉及具体赔偿问题较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。