试用期间公司不录用有赔偿吗

法律分析：
（1）若公司在试用期内，能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，进而解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿或赔偿。例如员工不能达到岗位明确的技能要求等情况。

（2）若公司无合理合法理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工若遇试用期被辞退，要判断公司辞退理由是否合法，若认为不合理，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若公司能证明员工存在不符合录用条件，像不能完成岗位基本工作任务，经培训或调岗后仍不胜任；或者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，在试用期解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿。

（二）要是公司没有合理合法理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    公司试用期不录用员工，赔偿得分情况。
     要是试用期内，公司能证实员工不符录用条件、严重违规、严重失职等法定情况而解除合同，无需补偿。像员工完不成岗位基础任务，培训或调岗后仍不行。
    
     要是公司没合理理由，试用期辞退员工，属违法解除合同。依劳动合同法，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资 。  

试用期内公司不录用员工是否有赔偿，要依据具体情形判断。

1. 公司无需支付补偿或赔偿的情况：
若在试用期内，公司能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，进而解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿或赔偿。比如员工不能完成岗位基本工作任务，即便经过培训或者调整岗位后，仍然无法胜任工作。

2. 公司需支付赔偿金的情况：
当公司没有合理合法的理由，在试用期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议公司在试用期辞退员工时，务必做到理由充分、证据确凿，严格遵循法律规定。员工若遭遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。

结论：
在试用期内公司不录用员工是否有赔偿需分情况，若公司能证明员工存在不符合录用条件等法定情形而解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿；若公司无合理合法理由辞退员工，则属违法解除，应按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内公司若有充分证据表明员工不符合录用条件，如不能完成岗位基本工作任务且经培训或调岗后仍不能胜任，或者员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，解除劳动合同是合法的，无需支付补偿或赔偿。但如果公司无法提供合理合法的辞退理由，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在试用期遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。