二审起诉前还能通知工会补证吗

法律分析：
（1）在一审起诉前，若发现证据缺失且工会可能持有相关证据，是可以通知工会补证的。因为工会在劳动争议案件中，对于职工权益保护、集体协商等事项可能持有关键证据，与工会沟通补证有助于完善证据链，但要遵循合法、合规程序，保障证据三性。

（2）在二审阶段，主要审查一审判决，围绕一审已有证据和事实展开。若有新证据且符合法定条件可以提交，涉及工会相关证据时虽可尝试沟通补证，但难度较大，需视具体情况判断。

提醒：
在涉及工会补证时，要严格遵循法定程序，不同阶段操作方式和难度不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动争议案件中，一审起诉前通常可通知工会补证；二审阶段虽主要审查一审情况，但有符合法定条件的新证据时，涉及工会证据也可尝试沟通补证，但难度较大。
法律解析：
从劳动争议案件相关法律规定来看，工会在职工权益保护、集体协商等方面可能持有关键证据。在一审起诉前，若发现证据缺失且工会可能有相关证据，与工会沟通补证是可行的，不过补证需遵循合法、合规程序，以保证证据的真实性、关联性与合法性。而二审作为上诉审程序，主要围绕一审已有的证据和事实进行审查。但依据相关法律，若有新证据且符合法定新证据条件，是可以提交的。此时若涉及工会相关证据，理论上可尝试沟通补证，只是实际操作中难度相对较大，要根据具体情况判断。若你在劳动争议案件中遇到涉及工会补证的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若在一审起诉前，发现证据缺失且工会可能持有相关证据，比如涉及职工权益保护、集体协商等事项证据时，可以与工会沟通补证。要注意遵循合法、合规程序，保证证据真实、关联、合法。

（二）若是二审阶段，主要审查一审判决，围绕一审证据和事实展开。若有符合法定条件的新证据，涉及工会相关证据可尝试沟通补证，不过难度较大，需视具体情况处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1. 二审是上诉审程序，不存在“起诉”说法。若在一审起诉前，可通知工会补证。
    劳动争议案中，工会有时能提供关键证据，像职工权益保护、集体协商等方面证据。起诉前缺证且工会可能有相关证据，可沟通补证，要遵循合法程序，保证证据三性。

2. 二审主要审查一审判决，围绕一审证据和事实展开。
    若有新证据且符合法定条件可提交，涉及工会证据尝试补证难度较大，视具体情况而定。

在劳动争议案件中，关于工会补证问题，在不同阶段有不同情况。

1. 一审起诉前：可以通知工会补证。工会在职工权益保护、集体协商等相关事项上，可能持有关键证据。当发现证据缺失且工会可能有相关证据时，应与工会积极沟通补证。补证过程必须遵循合法、合规程序，严格确保证据的真实性、关联性和合法性，以保障证据的有效性。

2. 二审阶段：二审是上诉审程序，主要审查一审判决，围绕一审已有证据和事实展开。若有新证据且符合法定新证据条件可提交，涉及工会相关证据时，虽也可尝试沟通补证，但难度较大，需视具体情况处理。

建议在处理此类问题时，提前做好证据梳理工作，与工会保持良好沟通，明确补证的需求和要求。若进入二审阶段，要仔细研究法定新证据条件，谨慎推进补证事宜，以维护自身合法权益。