项目解散怎么赔偿

法律分析：
（1）公司项目解散致劳动合同无法履行时，此属客观情况重大变化。用人单位要先与劳动者协商变更合同，协商不成，可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。且要按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（2）其他合作项目解散，赔偿或补偿要依据合作协议约定来确定。各方应仔细查看协议条款，按约定执行。

提醒：
不同项目解散情形下赔偿问题各异，涉及具体情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
项目解散涉及的赔偿问题需区分情况。公司项目解散致劳动合同无法履行，用人单位按规定支付经济补偿；其他合作项目解散，依据合作协议确定赔偿或补偿事宜。
法律解析：
对于公司项目解散致使劳动合同无法继续履行的情况，依据《劳动合同法》，此属于客观情况发生重大变化。用人单位首先应与劳动者协商变更劳动合同，协商不成时，可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于其他合作项目解散，因不涉及劳动合同关系，所以需依据合作协议的具体约定来确定赔偿或补偿相关事宜。不同项目解散的赔偿问题差异较大，若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司项目解散致劳动合同无法履行时，用人单位先应与劳动者协商变更劳动合同。协商不成的，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。然后按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）其他合作项目解散，要依据合作协议约定确定赔偿或补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。公司项目解散若符合客观情况重大变化致合同无法履行，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

1. 公司项目解散情况：
  公司项目解散使劳动合同无法继续履行，这属于客观情况重大变化。用人单位要和劳动者协商变更合同，协商不成时，可提前30日书面通知劳动者，或额外付一个月工资后解除合同。且要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2. 其他合作项目解散情况：
  其他合作项目解散的，要按照合作协议的约定来确定赔偿或补偿的相关事宜。

项目解散涉及的赔偿问题需根据具体情况分析处理。

1. 公司项目解散致劳动合同无法履行时：
这属于客观情况重大变化。用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这种情况下，用人单位应依法依规操作，保障劳动者合法权益。

2. 其他合作项目解散时：
需依据合作协议约定确定赔偿或补偿事宜。合作各方应仔细梳理协议条款，明确各方权利义务。若协议未明确相关内容，各方可协商解决，根据合作过程中的实际投入、贡献等因素，合理确定赔偿或补偿方案，避免产生不必要的纠纷。