公司申请破产员工有赔偿吗

法律分析：
（1）补偿依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法宣告破产导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿，这是员工的法定权益。
（2）补偿标准清晰。按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）清偿有优先性。在破产清算时，员工工资、经济补偿等属于优先清偿范围，公司要按法定程序从破产财产中支付。若破产财产不足以清偿全部债务，会按法定顺序清偿。

提醒：
员工应关注公司破产程序，及时主张自身经济补偿权益，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司申请破产，员工一般有经济补偿，补偿按工作年限计算，且员工工资、经济补偿等在破产清算时属于优先清偿范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同即终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在破产清算时，员工的工资、经济补偿等处于优先清偿的地位。公司要按照法定程序，用破产财产支付相应款项给员工。若破产财产不足以清偿全部债务，会按法定顺序清偿。如果您所在公司面临破产，对自身经济补偿等相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）确认补偿标准：按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）关注清偿顺序：员工工资、经济补偿在破产清算时属优先清偿范围，公司应按法定程序从破产财产支付。
（三）应对财产不足：若破产财产不足以清偿全部债务，按法定顺序清偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十条规定，债务人对同一债权人负担的数项债务种类相同，债务人的给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，由债务人在清偿时指定其履行的债务。债务人未作指定的，应当优先履行已经到期的债务；数项债务均到期的，优先履行对债权人缺乏担保或者担保最少的债务；均无担保或者担保相等的，优先履行债务人负担较重的债务；负担相同的，按照债务到期的先后顺序履行；到期时间相同的，按照债务比例履行。

公司要是申请破产了，员工通常能拿到经济补偿。按照劳动合同法，单位宣告破产，劳动合同就终止了，得给劳动者经济补偿。

   经济补偿按员工在公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   公司破产清算时，员工工资、经济补偿等优先清偿。公司得按法定程序，从破产财产里给员工支付相应款项。要是财产不够还所有债，就按法定顺序来清偿 。

公司申请破产时，员工通常能获得经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当用人单位依法宣告破产，劳动合同即行终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此保障补偿计算的合理性。

2. 员工权益有优先保障。在公司破产清算时，员工工资、经济补偿等属于优先清偿范围。公司需按法定程序从破产财产中支付相应款项给员工。

3. 若破产财产不足清偿全部债务，要按法定顺序清偿。建议员工密切关注破产清算进程，及时申报债权，通过合法途径维护自身权益；公司方面则应严格遵循法定程序，妥善处理员工补偿问题。