解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）合法解除情形：当员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位解雇无固定期限劳动合同员工无需支付经济补偿或赔偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，用人单位依法行使解除权。

（2）无过错性辞退情形：如员工医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法解除情形：若用人单位无法定理由强行辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
用人单位解雇无固定期限劳动合同员工时，需明确解除原因及对应法律责任，避免违法解除带来高额赔偿风险。员工若遇不合理解雇，可咨询进一步分析维权。

（一）用人单位合法解除。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因为员工自身过错行为已违反相关规定，单位此举符合法律要求。

（二）用人单位无过错性辞退。如员工医疗期满不能从事原工作等情况，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）用人单位违法解除。若没有法定理由强行辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条即规定了无过错性辞退的相关情形，明确了单位需支付经济补偿。

1. 合法解除情形：
  当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位解雇无固定期限劳动合同员工，无需给经济补偿或赔偿。

2. 无过错性辞退情形：
  若员工医疗期满不能从事原工作等，用人单位辞退员工，需按工作年限付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 违法解除情形：
  用人单位无法定理由强行辞退，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解雇无固定期限劳动合同员工的赔偿要视具体情况而定。

1. 用人单位合法解除的情况：当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工自身行为违反相关规定，用人单位依法行使解除权。
  
2. 用人单位无过错性辞退的情况：例如员工医疗期满不能从事原工作等，此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位在这种情况下解除合同虽无过错，但仍需给予员工相应补偿。

3. 用人单位违法解除的情况：若没有法定理由强行辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法律法规，明确解除原因和依据，避免违法解除带来的高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，依法维护自身权益。

结论：
解雇无固定期限劳动合同员工的赔偿需分情况而定，合法解除无需支付经济补偿或赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿，这是保障用人单位合法权益的体现。若员工出现医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位无过错性辞退时，需按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位没有法定理由强行辞退属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到涉及解雇无固定期限劳动合同员工赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。