公司不给书面辞退怎么办

法律分析：
（1）沟通协商是首要步骤。与公司积极沟通，明确要求其出具书面辞退通知，因为书面通知能清晰界定辞退原因等重要内容，为后续可能的维权提供关键依据。
（2）若协商无果，证据收集就至关重要。谈话录音、工资停发记录、社保停缴记录以及显示辞退原因的工作交接记录等，都能有力证明辞退事实。
（3）从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确用人单位解除劳动合同需出具书面证明。公司不出具，劳动行政部门有权责令改正，造成损害要担责。劳动者可凭证据申请劳动仲裁维权。

提醒：
若遇公司不给书面辞退通知情况，要及时按上述步骤处理，注意证据的合法性与关联性，必要时可咨询专业人士。

结论：
若公司不给书面辞退通知，可先尝试与公司沟通协商要求出具，协商不成则收集相关证据，后续可依法申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，有义务向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是为了保障劳动者的知情权和后续权益。若公司不出具书面辞退通知，这种行为是不符合法律规定的。劳动行政部门有权责令其改正，若因公司该行为给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
在实际操作中，当遇到公司不给书面辞退通知的情况，首先进行沟通协商是较为理性的做法，明确要求公司出具通知及辞退原因。若协商无果，就要留意收集能证明辞退事实的各类证据，如谈话录音、停发工资及停缴社保记录、工作交接记录等。这些证据在后续申请劳动仲裁时至关重要。若你对相关法律问题或证据收集存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）积极与公司沟通协商。主动找公司相关负责人，清晰表明自己的诉求，要求公司出具书面辞退通知，把辞退原因等重要信息写清楚，这对维护自身合法权益非常关键。

（二）协商无果时注重证据收集。像公司负责人辞退时的谈话录音、停发工资及停缴社保的记录，还有体现因辞退而进行工作交接的记录等，都可作为证明辞退事实的证据。

（三）依法申请劳动仲裁。凭借收集到的证据，按照法定程序申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 主动沟通协商：
    当公司不给书面辞退通知时，要试着和公司好好聊聊，让他们给出书面辞退通知，把辞退原因等重要信息写清楚。这样做能让自己的合法权益有保障。

2. 收集相关证据：
    要是协商没结果，就得留意收集能证明被辞退的证据。像和公司负责人谈辞退这事的录音、公司停发工资和社保的记录，还有显示因辞退而进行工作交接的记录等。

3. 依法维权：
    按法律规定，公司解除劳动合同得给劳动者书面证明。若不出具，劳动行政部门会让其改正，造成损害要赔偿。劳动者可凭证据申请劳动仲裁维权。

公司不给书面辞退通知时，劳动者可通过多种方式维护自身权益。

1. 积极沟通协商
主动与公司进行沟通，明确要求其出具书面辞退通知，并详细说明辞退原因等关键信息。书面通知是保障劳动者合法权益的重要依据，有助于后续可能出现的纠纷解决。

2. 收集相关证据
若沟通协商无果，要留意收集能证明辞退事实的各类证据。例如公司负责人辞退谈话的录音、公司停发工资及停缴社保的记录，还有显示因辞退而进行工作交接的相关记录等，这些证据在后续维权中至关重要。

3. 依法申请仲裁
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需向劳动者出具书面证明，否则劳动行政部门可责令改正，造成损害的要承担赔偿责任。劳动者可凭借收集到的证据，依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。