辞退无期限员工赔偿多少

法律分析：
（1）合法辞退情形：当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位依法行使辞退权。

（2）无过错性辞退情形：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位辞退时需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法辞退情形：单位违法辞退无固定期限员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
辞退无固定期限员工，单位要明确辞退原因及性质，依法依规操作，否则可能面临高额赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退无固定期限员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等有法定过错情形时，不用给经济补偿。因为员工自身过错行为不符合单位要求，单位辞退是合理的。

（二）用人单位无过错性辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，要按工作年限付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    用人单位合法辞退无固定期限员工，像员工严重违反单位规章、严重失职等有法定过错时，不用给经济补偿。
  
    无过错性辞退，例如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，要按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资补偿。

    违法辞退的话，要按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 。

辞退无固定期限员工的赔偿要依据不同情形确定。

1. 用人单位合法辞退情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，用人单位依法行使辞退权利。
  
2. 用人单位无过错性辞退情形：例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等。此时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
3. 用人单位违法辞退情形：需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于用人单位而言，辞退员工应严格遵循法律规定，明确辞退原因及依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。对于员工，若认为辞退不合理，可依法维护自身权益。

结论：
辞退无固定期限员工的赔偿需分情况确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过错性辞退情况，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，若遇到辞退无固定期限员工赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。