因小事被公司开除怎么办

法律分析：
（1）判断合法性：公司以小事为由开除员工，需依据《劳动合同法》判断其开除行为是否合法。若不符合法定解除情形，如严重违反规章制度、严重失职等，该开除行为即为违法。
（2）协商解决：若开除违法，可先与公司协商，要求撤销开除决定，继续履行合同，并支付违法解除期间工资。
（3）仲裁维权：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）证据收集：处理过程中要注意收集开除通知、工作记录等相关证据。

提醒：
面对公司不合理开除，要冷静应对，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断开除行为合法性：仔细对照《劳动合同法》相关规定，看公司开除理由是否符合法定情形，像严重违反规章制度、严重失职等，若不符合，公司开除行为可能违法。

（二）尝试协商解决：若认定开除违法，可与公司协商，让其撤销决定，继续履行合同并支付违法解除期间工资。

（三）申请仲裁维权：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（四）注意证据收集：处理中要收集开除通知、工作记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 当因小事被公司开除时，先得搞清楚公司此举是否合法。依照《劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定条件，像严重违规、严重失职这类情况才行。
2. 要是公司开除不合法，可先和公司协商，让其撤销决定，继续履行合同，还得支付违法解除期间工资。协商不行，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，要公司付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。
3. 处理时注意收集证据，比如开除通知、工作记录等。

公司因小事开除员工，关键在于判定其开除行为是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，像严重违反规章制度、严重失职等。

若公司开除行为违法，可采取如下措施：
1. 尝试与公司协商，要求撤销开除决定，继续履行劳动合同，同时支付违法解除期间的工资。通过友好沟通，也许能妥善解决问题，让自己重回工作岗位，保障自身权益。

2. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在应对此类情况时，务必注意收集相关证据，例如公司的开除通知、日常工作记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求，增加维权成功的几率。

结论：
因小事被公司开除，要先判断开除行为是否合法。若违法，可先协商，协商不成可申请仲裁，同时注意收集证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，像严重违反规章制度、严重失职等。如果公司因小事就开除员工，很可能属于违法解除劳动合同。
若公司开除行为违法，员工可尝试与公司协商，让公司撤销开除决定，继续履行劳动合同，并且支付违法解除期间的工资。若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在整个处理过程中，收集相关证据至关重要，比如公司的开除通知、日常工作记录等，这些证据能有力支持自己的诉求。如果在这过程中，你对相关法律规定不太清楚，或者不知道如何收集证据、进行维权，建议及时向专业的法律人士或者我咨询，以更好地维护自己的合法权益。