裁员补偿2n怎么算

法律分析：
（1）“2N”赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。例如用人单位在没有法定事由的情况下随意辞退员工，就可能触发“2N”赔偿。
（2）“N”即经济补偿的计算，与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作年限不同，补偿月数不同，且有明确的计算规则，比如满一年不满一年半，按一个半月工资补偿。
（3）月工资的计算有特定标准，是解除或终止前十二个月平均工资。同时对高工资劳动者有限制，超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年。
（4）“2N”是在“N”基础上翻倍，强化对劳动者权益保护。

提醒：
劳动者若遇单位违法解除合同，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便主张“2N”赔偿。

结论：
“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的赔偿金计算方式，“N”为经济补偿，“2N”是在经济补偿标准基础上乘以2。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付“2N”赔偿金，以此保障劳动者合法权益。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚自身应得赔偿数额等相关问题时，可向专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确“2N”和“N”含义。“2N”是违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式，“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）确定月工资标准。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）计算“2N”。在确定的“N”基础上乘以2得出“2N”赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者付的赔偿金计算法。当单位违法操作时，要给劳动者相应赔偿。
2. “N”即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前12个月平均工资。
3. 若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准付，年限不超12年。“2N”是“N”乘2，护劳动者权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，计算方式为“2N”，旨在充分保障劳动者合法权益。

1. “N”即经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为更好保障自身权益，劳动者应注意留存相关工作证据，如考勤记录、工资条等。用人单位则需严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担高额赔偿责任。“2N”是在“N”的经济补偿标准基础上乘2计算得出的赔偿金额。