法律分析：
（1）公司因没钱等原因解散时，依法应向员工支付经济补偿金，这是对员工权益的保障。计算标准明确，按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，确保补偿计算有清晰依据。
（2）若公司没钱支付，员工申请劳动仲裁可确认公司支付义务。仲裁或执行阶段，一旦发现公司有可执行财产，便能依法执行，保障员工权益。
（3）若公司确实无力支付，进入破产清算程序，员工债权会按法定顺序受偿。
提醒：
员工应注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利主张经济补偿。不同公司解散情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
结论：
公司因没钱等原因解散时，需按规定向员工支付经济补偿金，若公司没钱支付，员工可通过法律途径争取权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司解散时支付经济补偿金是法定义务。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司没钱支付，员工可申请劳动仲裁确定公司支付义务。仲裁或执行阶段，若公司有财产可依法执行；若确实无力支付，进入破产清算程序，员工债权会按法定顺序受偿。这是法律赋予员工的保障。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律适用、仲裁流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）明确经济补偿标准：公司解散时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
（二）公司没钱支付的应对：员工可申请劳动仲裁确认支付义务。仲裁或执行阶段，发现公司有财产就依法执行。
（三）公司无力支付情况：若公司确实没钱，可能进入破产清算程序，员工债权按法定顺序受偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 公司要是因为没钱等状况解散，涉及员工经济补偿。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，公司得给员工付经济补偿金。
2. 补偿金计算看员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 公司没钱付，员工可申请劳动仲裁确定支付义务。仲裁或执行时发现公司有财产可执行，依法执行；公司确实无力支付，可能破产清算，员工债权按顺序受偿。
公司因没钱等原因解散时涉及员工经济补偿问题，公司应依法向员工支付经济补偿金。
1. 计算标准明确。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，如此计算能合理反映员工收入水平，保障其权益。
2. 支付途径有保障。若公司没钱支付，员工可申请劳动仲裁确认支付义务。在仲裁或执行阶段，一旦发现公司有可供执行财产，就能依法执行。
3. 特殊情况有安排。若公司确实无力支付，可能进入破产清算程序，员工债权按法定顺序受偿。
建议公司在面临解散时，提前做好财务规划和资产处置，尽量保障员工经济补偿的支付。员工则应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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