销售人员辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当销售人员出现如严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定过错时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错，单位依法行使解除权。

（2）无过错辞退时，若因客观情况变化致合同无法履行，且协商变更不成等情形，单位辞退需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退销售人员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
销售人员若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）合法辞退情况下，若销售人员有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。

（二）无过错辞退时，像客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成等，单位要按工作年限付经济补偿。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。例如单位因经营调整辞退员工。

（三）违法辞退时，单位违反法律辞退销售人员，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如单位无正当理由随意辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条规定了无过错辞退的一些情形，符合这些情形辞退需支付经济补偿。

    合法辞退：要是销售人员严重违反公司规定，像因失职、舞弊给公司带来重大损失这类法定过错情况，公司辞退不用给补偿。

    无过错辞退：要是签合同的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商又没谈拢，这种情况辞退，公司得按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

    违法辞退：公司要是违规辞退销售人员，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金 。

销售人员被辞退的赔偿情况要依据辞退原因判断。
1. 合法辞退：若销售人员有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。这种情况下，单位应保留好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损害的具体数据等，以备后续可能的纠纷。
2. 无过错辞退：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成协议时，单位辞退需支付经济补偿。支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位应提前通知员工，并按规定支付补偿。
3. 违法辞退：单位违反法律规定辞退销售人员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集辞退相关证据，如辞退通知等，通过劳动仲裁等途径维护权益。

结论：
销售人员被辞退的赔偿情况要依据辞退原因而定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如销售人员有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退时无需支付经济补偿。对于无过错辞退，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致合同无法履行，且协商未能就变更内容达成协议时，单位辞退销售人员应按其工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，单位违反法律规定辞退销售人员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对销售人员辞退赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。