厂里把我开除了怎么办

结论：
若厂里开除你属于违法解除劳动合同，你可通过与厂里协商要求支付赔偿金、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等方式维权，且要注意维权时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法合规的原因和依据，否则构成违法解除。在违法解除的情况下，支付赔偿金是对劳动者的合理补偿，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限按每满一年支付一个月工资标准执行。申请劳动仲裁时，收集相关证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及违法解除事实。若仲裁结果不尽人意，可进一步向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致维权困难。若你遭遇此类问题，对具体维权流程和法律适用存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 搞清楚厂里开除你的原因及依据是否合法。若属违法解除劳动合同，像无故开除、解除程序不合法等，可协商索赔。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限，每满一年给一个月工资。
2. 申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与违法解除事实，这是解决争议重要途径。
3. 若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意维权时效，劳动争议仲裁时效一般为一年。

厂里开除员工，关键要看开除原因及依据是否合法合规。若属违法解除劳动合同，像无正当理由随意开除或违反法定解除程序等情况，员工有相应维权途径。

1. 协商求偿。可与厂里协商，要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资。通过友好协商，或许能高效解决问题，减少时间与精力损耗。

2. 申请仲裁。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及违法解除事实后申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，能借助专业力量维护权益。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时要注意维权时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，务必在此期限内积极维权，以免丧失合法权益。

法律分析：
（1）确认开除原因及依据的合法性至关重要。若厂里违法解除劳动合同，如无正当理由开除或违反法定程序，员工有权维护自身权益。首先可选择与厂里协商，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）申请劳动仲裁也是有效途径。员工需收集劳动合同、工资条等相关证据，以证实劳动关系及违法解除事实。
（3）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，要留意维权时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。

提醒：
面对厂里违法开除，要及时收集和保留证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认厂里开除原因及依据是否合法合规，若为违法解除劳动合同，先尝试与厂里协商，要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若协商不成，申请劳动仲裁。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和违法解除事实，劳动仲裁是解决争议重要途径。
（三）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意维权时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。