待岗期间劳动合同到期能续签合同吗

法律分析：
（1）用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，合同到期终止，用人单位支付经济补偿后无需强制续签。例如用人单位待岗期间给出与原工资待遇相同甚至更好的条件，劳动者不愿续签，这种情况用人单位依法支付补偿后，劳动关系终止。

（2）用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。比如降低工资标准等，劳动者不接受而不续签，单位要给补偿。

（3）用人单位不续签的，需支付经济补偿。

（4）双方协商一致，不管是维持原条件还是变更条件后劳动者同意，都可续签劳动合同。

提醒：
待岗期间劳动合同到期涉及续签问题较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
待岗期间劳动合同到期能否续签需分情况而定，不同情形下用人单位和劳动者的权利义务有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在待岗期间，若用人单位维持或提高原合同条件想续签，劳动者拒绝，合同到期终止，用人单位支付经济补偿后无需强制续签。若用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签或者用人单位不续签，用人单位都需支付经济补偿。若双方协商一致，不管是维持原条件还是变更条件后劳动者同意，均可续签劳动合同。
在实际生活中，待岗期间劳动合同到期的情况较为复杂，涉及到的法律问题可能因具体情况而异。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签时，合同到期自然终止。用人单位支付经济补偿后，没有强制续签的义务。

（二）要是用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签，用人单位得支付经济补偿。若用人单位直接不续签，也需支付这笔补偿。

（三）只要双方协商一致，不管是维持原来条件，还是变更条件后劳动者也愿意，都能够续签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。  

待岗时劳动合同到期能否续签，得分情况。
  从法律讲，合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不答应的情况外，终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。若单位待岗时想续签且条件不变或更好，劳动者拒绝，合同到期终止，单位给补偿后可不续签。

  要是单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签，单位得给补偿；单位不续签，同样要给补偿。

  要是双方谈拢了，不管维持还是变更条件，只要劳动者同意，就能续签合同 。

待岗期间劳动合同到期能否续签的确要分情况判定。

1. 当劳动合同期满，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿后无需强制续签。这体现了对双方意愿的尊重，保障用人单位合理权益。
2. 若用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签，或者用人单位直接不续签，用人单位都需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意降低待遇或不续签损害劳动者利益。
3. 要是双方协商一致，不管是维持原条件还是变更条件后劳动者同意，均可续签劳动合同。这遵循了合同签订的自愿平等原则。

建议用人单位在待岗期间决定续签劳动合同时，充分考虑法律规定，与劳动者坦诚沟通，根据实际情况合理确定续签条件；劳动者也应了解自身权益，在面临续签问题时依法维护自身利益 。