公司因年龄大为由劝退员工有何补偿

法律分析：
（1）公司以年龄大为由劝退无过错员工，属于违法解除劳动合同。在劳动法律关系中，用人单位不能仅凭员工年龄大这一理由就随意解除合同，必须有法定的解除事由，否则就是违法的。
（2）违法解除需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）员工面对这种情况，可先与公司协商解决，争取合理补偿；协商不成，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集公司劝退的相关证据，如谈话录音等，以便更好地维权。

（一）若员工遇到公司以年龄大为由劝退且自身无法定过错情形，要明确这是违法解除劳动合同，公司需担责并支付经济赔偿金。员工应先尝试与公司友好协商，清晰表明自身权益和诉求，争取合理赔偿。

（二）若协商不成，员工可果断申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，按仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司若以年龄大劝退无过错员工，属违法解除劳动合同，要担责并付经济赔偿金。
  现实中不少公司会找各种借口辞退员工，年龄大就是常见的一种，这其实是不合法的。

2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
  这是对员工权益的明确保障。

3. 遇到这种事，员工先和公司协商，不行就申请劳动仲裁维权。
  员工要勇敢拿起法律武器保护自己的权益。

公司以年龄大为由劝退无法定过错情形的员工，确属违法解除劳动合同，公司需担责并支付经济赔偿金。

1. 法律责任明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这是对用人单位随意侵犯劳动者权益行为的有力约束，保障劳动者的就业稳定和经济权益。
2. 赔偿标准清晰。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。此标准能合理补偿劳动者损失。
3. 维权途径可行。员工遇此情况，先与公司协商，争取友好解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以增加胜诉几率。

结论：
公司以年龄大为由劝退无法定过错情形的员工，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任并支付经济赔偿金，员工可通过协商或仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司仅因员工年龄大就劝退，在员工无法定过错情形下，明显违反法律规定。当员工遭遇这种情况，首先可尝试与公司友好协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律规定及维权流程还有不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询。