辞退赔偿不满半年怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退不满半年的员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错，用人单位依规行事。
（2）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。不满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满12个月按实际月数算平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时，应明确辞退原因及合法性，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工不满半年的赔偿计算需分情况，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金（月工资按相关规定计算）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在辞退员工不满半年的情形中，若辞退是合法的，例如劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错的合理规定。而若辞退是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果您在实际生活中遇到此类辞退赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）如果是合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位不用给经济补偿。因为这种情况下辞退员工符合法律规定，单位无需额外付出赔偿成本。

（二）要是违法辞退，单位要支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍，也就是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退不满半年员工，若为合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等存在法定过错时，单位不用给经济补偿。

2. 若是违法辞退，单位要付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，即一个月工资。月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数算。

用人单位辞退员工不满半年的赔偿计算，要依据辞退是否合法来确定。

1. 合法辞退情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法行为，此时无需向员工支付经济补偿。这是基于法律赋予用人单位在特定情形下的管理权利，以维护正常的生产经营秩序。
  
2. 违法辞退情况：若用人单位辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿标准二倍，即需支付一个月工资赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资，工作不满12个月按实际月数计算平均工资。

建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来的经济赔偿风险。劳动者若遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。