在职五年以上的经济补偿金是多少

法律分析：
（1）经济补偿金的计算基础明确与工作年限和离职前月平均工资挂钩。工作年限的计算精确到月，满一年支付一个月工资补偿，这种规定体现了对劳动者在单位服务时长的合理衡量。
（2）对于在职五年以上的不同时长有着细致区分。超过五年但不满五年半，按五个半月工资补偿；满五年半以上则按六年计算，支付六个月工资补偿。这确保了经济补偿的公平性与合理性，根据实际工作时间给予相应回报。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使得经济补偿金的计算有了统一且科学的标准。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限，精确到月。同时，留意月平均工资的计算是否准确，若有疑问可咨询专业人士。

（一）计算经济补偿金时，需明确工作年限。工作每满一年支付一个月工资。例如工作五年，补偿金就是五个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作八个月，按一年算，支付一个月工资补偿。
（三）不满六个月的，支付半个月工资补偿。如工作四个月，支付半个月工资。
（四）月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金的计算，跟劳动者在单位的工作年限以及离职前月平均工资有关。按《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作时间，单位就需支付一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，视为一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3. 在职五年以上，满五年付五个月工资补偿；超五年且六个月以上不满六年按六年算，付六个月工资；五年三个月不满五年六个月付五个半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

经济补偿金的计算的确与劳动者在本单位的工作年限以及离职前的月平均工资紧密相关。

1. 计算标准明确：依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年算，比如工作七个月，也是支付一个月工资补偿；不满六个月的支付半个月工资补偿，像工作四个月就支付半个月工资。
2. 五年以上情况细分：工作五年，经济补偿金为五个月工资。超过五年，若五年六个月以上不满六年按六年算，支付六个月工资补偿；五年三个月不满五年六个月，则支付五个半月工资。
3. 月工资界定清晰：这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握经济补偿金的计算方法。用人单位在计算时要严格按照法律规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也要清楚自身权益，若发现补偿金计算有误，可通过合法途径维护权益。

结论：
经济补偿金与劳动者在本单位工作年限及离职前月平均工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算有明确规定。工作年限是重要计算因素，比如劳动者工作五年，经济补偿金就是五个月工资；若超过五年，像五年六个月以上不满六年的，按六年算，需支付六个月工资补偿；五年三个月不满五年六个月的，则支付五个半月工资。这种计算方式保障了劳动者的合法权益，使其在离职时能得到合理的经济补偿。而以离职前十二个月平均工资作为计算标准，能更客观反映劳动者的收入水平。需要注意的是，实际计算可能会因各种特殊情况而有所不同。如果您对经济补偿金的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以维护自身合法权益。