结论：
劳务派遣工合同到期不续签是否有赔偿需分情况，若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位决定不续订，单位应支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳务派遣关系中，劳动合同的续订及经济补偿有明确要求。当劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身选择放弃续订。而当单位降低条件续订劳动者不同意，或者单位期满后决定不续订，这种情况下终止劳动合同，单位应当支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您对劳务派遣工合同到期不续签的相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1. 劳务派遣工合同到期不续签的赔偿问题，要视具体情形而定。
若劳务派遣单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，合同终止时，单位无需付经济补偿。
2. 要是单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，或者单位期满后决定不续订，合同终止时，单位要付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
劳务派遣工合同到期不续签是否有赔偿，需根据不同情形判断。
1. 无需支付经济补偿的情况：
当劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同终止，此时劳务派遣单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为单位已履行维持或提高条件的义务，劳动者主动选择不续订。
2. 需要支付经济补偿的情况：
若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同期满后决定不续订，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议劳务派遣单位在合同到期前，明确告知劳动者续订条件，依法依规处理续订事宜，避免不必要的纠纷；劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。
法律分析：
（1）若劳务派遣单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时合同终止，单位无需支付经济补偿。例如单位提供与原合同同等甚至更好的薪资、福利等条件，劳动者因个人原因不想续签，单位无补偿义务。
（2）若单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，或者单位期满后决定不续订，合同终止时单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳务派遣工合同到期时，要注意单位给出的续订条件，若涉及补偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
（二）若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳务派遣单位在劳动合同期满后决定不续订，劳动合同终止，劳务派遣单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
