二倍赔偿金怎么计算出来的

法律分析：
（1）二倍赔偿金适用情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如用人单位在没有法定理由情况下随意辞退员工，就可能涉及违法解除，需支付二倍赔偿金。
（2）计算基础是经济补偿标准。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）月工资界定明确。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位在解除或终止劳动合同时，务必依法依规操作，劳动者若遇违法情形，要注意收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿有明确计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，二倍赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在面对劳动纠纷时更好维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，依法妥善处理相关问题 。  

（一）明确工作年限计算。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿基础，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，以此确定经济补偿数额，再乘二得出二倍赔偿金数额。

（二）确定月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，再据此算出二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 二倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。
    赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
    月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高不超十二年。

二倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时对劳动者的赔偿，计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

1. 计算基础是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，二倍赔偿金就是6个月工资。

2. 工作时间特殊情况的计算。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿，相应二倍赔偿金则为1个月或半个月工资的二倍。

3. 月工资的界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，二倍赔偿金据此计算。

建议劳动者关注自身工资及工作年限情况，准确计算应得赔偿金；用人单位要依法行事，避免违法解除或终止劳动合同带来高额赔偿风险。