试用期公司觉得不合适辞退怎么办

法律分析：
（1）法定条件方面，公司辞退试用期员工，必须有充分证据证明员工存在如不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。例如录用条件明确规定相关技能要求，员工却明显不具备，且有相应考核记录等。若无有效证据，辞退行为就是违法解除劳动合同。

（2）程序方面，公司应提前通知员工并说明辞退理由，保障员工的知情权。

（3）员工维权方面，若认为辞退不合理，可先协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。协商不成可申请仲裁。

提醒：
公司辞退试用期员工要谨慎，确保符合法定条件和程序；员工若遇不合理辞退，要注意收集证据，积极维权。

结论：
试用期内公司辞退员工需符合法定条件及程序，否则属于违法解除劳动合同；员工若认为辞退不合理，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在法定条件方面，公司辞退试用期员工必须能证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，若无法提供有效证据支撑辞退理由，就是违法解除劳动合同。在程序上，公司通常要提前通知员工并说明辞退理由。当员工觉得公司辞退不合理时，有权先与公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在遇到此类劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）法定条件方面，公司辞退试用期员工，必须能证明员工有不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则就是违法解除劳动合同。比如公司以员工能力不足辞退，却拿不出考核不达标等相关证据，就不合理。

（二）程序方面，公司通常要提前通知员工，且清楚说明辞退理由，不能无故突然辞退。

（三）员工若觉得辞退不合理，先协商，可要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，不满六个月付半个月工资补偿。协商不成，就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期辞退员工，公司得符合法定条件与程序。
    法定条件方面，要能证实员工有不符录用条件、严重违规等法定情形，不然无合理辞退证据就是违法解除合同。

2. 程序上，通常得提前通知员工，还得说明辞退原因。

3. 员工若觉得辞退不合理，可先协商，要求继续履约或付赔偿金。赔偿金是经济补偿二倍，不满半年付半月工资补偿。协商不行就申请仲裁维权。

试用期内公司辞退员工需符合法定条件及程序，否则构成违法解除劳动合同。

1. 法定条件方面，公司必须能证明员工存在如不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形。这要求公司在招聘时明确录用条件，且有相应证据支撑辞退决定，若无有效证据，辞退行为违法。
  
2. 程序方面，公司应提前通知员工并说明辞退理由，保障员工的知情权。

若员工认为辞退不合理，可采取以下措施维护权益：
一是与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。
二是协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要准备好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自身权益受侵害，通过法律途径争取合理补偿。