离婚后工资给前妻养孩子能要回来吗

结论：
离婚后若约定工资用于给前妻养孩子，一般难以要回，除非有法定情形或经双方协商变更约定。
法律解析：
1、离婚协议或法院判决中的相关约定具有法律效力。这是基于法律对当事人之间自愿达成的协议以及司法判决权威性的认可，旨在保障协议和判决的稳定性与执行力，维护婚姻关系解除后各方的合法权益。
2、要推翻该约定，需证明存在欺诈、胁迫等法定情形或约定内容显失公平等。因为这些情形违背了当事人真实意思表示或公平原则，法律允许在这种情况下对约定进行变更或撤销。
3、仅以自身经济状况变化等理由要求要回工资通常难以得到支持，因为这不属于法定的可变更或撤销事由。但如果双方能友好协商，达成新的协议变更该约定则是可以的。
若你在这方面有具体困惑或遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 离婚后约定工资用于给前妻养孩子，通常很难再要回来。这是因为这种约定往往是在离婚协议或者法院判决里明确写好的，是具有法律效力的。
2. 若想推翻此约定，得有法定情形，比如能证实存在欺诈、胁迫的情况，或者约定内容明显不公平等。仅仅以自己经济状况有变化这类理由，想要回工资，一般是得不到支持的。
3. 不过要是双方能够心平气和地协商，达成新的协议去变更原来的约定，那情况就不一样了。总之，要回工资必须有充足的法律依据和合理缘由，不能随便就主张要回。

离婚后约定工资用于给前妻养孩子，通常难以要回，因其是离婚协议或法院判决约定内容，有法律效力。

1. 要回难度大的原因：此类约定受法律保障，若无特殊法定情形，难以变更。仅以自身经济状况变化等为由，很难得到支持，因为约定是双方当时真实意思表示，旨在保障孩子抚养。
2. 可能要回的情形：若能证明存在欺诈、胁迫等法定情形，或约定内容显失公平等，才有机会推翻原约定。
3. 协商解决：若双方能友好协商，达成新协议变更约定，则可按新协议执行。

建议在签订相关约定时谨慎考虑，如有特殊情况需变更，尽量通过协商解决，若协商不成且符合法定变更条件，可通过法律途径争取。

法律分析：
（1）离婚后约定工资用于给前妻养孩子，这在法律层面上，若属于离婚协议或法院判决中的约定内容，就具有法律效力。因为协议和判决是经过双方认可或司法判定的，对双方有拘束力。
（2）若想推翻该约定，必须证明存在法定情形，比如欺诈、胁迫等，或者能证实约定内容显失公平。仅以自身经济状况变化等一般理由，很难得到法律支持，因为当初的约定是双方在一定情况下达成的共识。
（3）不过，如果双方能够友好协商，达成新的协议对原来的约定进行变更，那是可以的，法律尊重当事人的意思自治。
提醒：
在签订离婚协议或接受法院判决时，要谨慎考虑相关约定，避免后续出现不必要的纠纷。若面临复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）如果离婚后约定工资用于给前妻养孩子，一般情况下确实难以要回。因为这属于离婚协议或者法院判决中的约定内容，从法律角度看，这种约定是具有一定法律效力的，双方都应当遵守。
（二）若想要推翻该约定，需要有充分的证据证明存在法定情形。比如存在欺诈，也就是一方故意隐瞒真实情况或者编造虚假事实，让另一方在违背真实意愿的情况下作出了这个约定；或者存在胁迫，即一方通过威胁、逼迫等手段，迫使另一方作出该约定。另外，如果约定内容显失公平，例如约定的工资支付比例远远超出了合理范围，对支付方极其不利，也可能成为推翻约定的理由。
（三）仅仅以自身经济状况变化等理由要求要回工资，通常较难得到法律支持。因为经济状况的变化在很多情况下是正常的生活风险，不能当然地成为变更原有约定的理由。
（四）如果双方能够友好协商，并且达成新的协议来变更原来关于工资用于养孩子的约定，那么这种情况是可以的，新的协议将对双方产生新的约束力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。