工伤保险赔什么

工伤保险的赔偿项目主要有这些：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的像挂号费、住院费、药费之类的，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，都能赔。比如符合规定的药费支出，工伤保险会给予相应赔偿。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月发放，保障职工在此期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：职工因工致残有不同伤残等级，按等级从工伤保险基金按月领伤残津贴。
4. 一次性补助金：包括伤残、工伤医疗、伤残就业补助金等，与伤残等级挂钩。此外，康复费用、辅助器具费等也在赔偿范围内。

（一）医疗费用方面：
工伤保险会赔偿治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。不过，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能得到赔偿。在实际申请赔偿时，要注意保留好相关的医疗费用票据，以便顺利进行报销。

（二）停工留薪期工资福利待遇方面：
如果职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位沟通确认好工资发放的具体事宜，若单位未按规定支付，可及时提出异议并通过合法途径解决。

（三）伤残津贴方面：
职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级后，会按照相应等级从工伤保险基金按月领取伤残津贴。职工应积极配合伤残等级鉴定工作，确保鉴定结果准确，从而保障自己能获得合理的伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面：
这些赔偿与伤残等级相关。职工在符合相关条件时，要及时向单位和工伤保险机构提出申请，按照规定的程序和要求办理领取手续。

（五）康复费用和辅助器具费方面：
康复费用以及辅助器具费也在工伤保险的赔偿范围内。职工如需进行康复治疗或使用辅助器具，应选择符合规定的机构和产品，并保存好相关费用凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

工伤保险赔偿项目多样，涵盖多个方面。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号、住院、药费等，需符合诊疗、药品及住院服务标准，才可从工伤保险获得赔偿，确保费用合理且必要。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。
3. 伤残津贴：职工因工致残并鉴定为不同伤残等级后，按等级从工伤保险基金按月领取，体现对伤残职工的长期关怀。
4. 一次性补助金：包括伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，与伤残等级挂钩。此外还有康复费用、辅助器具费等。

建议用人单位和职工熟悉赔偿项目，按规定申请赔偿，保障自身权益。

结论：
工伤保险赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性补助金等，还有康复费用、辅助器具费等也在赔偿范围内。
法律解析：
1、医疗费用赔偿，需符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，确保工伤治疗的合理支出得到保障，使受伤职工能得到必要医治。
2、停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是为保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，避免因工伤而影响其正常生活。
3、伤残津贴依据伤残等级从工伤保险基金按月支付，为伤残职工提供长期的生活经济支持。
4、一次性伤残补助金等与伤残等级相关的补助金，能在一定程度上补偿职工因工伤导致的损失。康复费用及辅助器具费等则有助于职工恢复身体机能。

工伤保险涉及诸多细节和复杂规定，若你对工伤保险赔偿还有疑问，或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险对治疗工伤的特定费用予以赔偿，严格限定在相应目录和标准范围内，确保费用合理且与工伤治疗直接相关。
2. 停工留薪期工资福利待遇，这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和经济权益，单位需按原待遇按月支付，体现了对职工权益的维护。
3. 伤残津贴根据伤残等级按月从基金支付，为因工致残职工提供长期的经济支持。
4. 一次性补助金等与伤残等级挂钩，不同等级赔偿标准不同，合理补偿职工因伤残遭受的损失。康复费用和辅助器具费等也在赔偿范围内，助力职工康复和后续生活。
提醒：
职工应注意保留相关医疗费用凭证，伤残鉴定要按规定流程进行，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。