关于工伤十级赔偿相关事宜，可分以下几点说明：
1. 通常，工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
2. 工伤保险基金支付项目含一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。若用人单位未依法缴工伤保险费，原本基金支付项目就得用人单位全担。
3. 用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残就业补助金，后者具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
4. 若工伤因第三人原因造成，如工作时被第三方侵权致工伤，第三人赔偿后，基金或用人单位仍需按规定支付费用，不过医疗费用等不能重复赔。
（一）明确赔偿责任主体：一般而言，工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定担责。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么相关赔偿项目会由工伤保险基金和用人单位分别按规定支付；要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的项目就都得由用人单位来承担。
（二）工伤保险基金支付项目：从工伤保险基金支付的项目里有一次性伤残补助金，其标准是7个月的本人工资。
（三）用人单位支付项目：用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）第三人原因导致工伤的处理：如果工伤是因第三人原因造成的，比如在工作时被第三方侵权致工伤，在第三人赔偿后，工伤保险基金或用人单位仍需按工伤保险规定支付相应费用，不过像医疗费用等不能重复赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。社会保险经办机构向职工支付工伤保险待遇后，有权向第三人进行追偿，其中医疗费用等不得重复支付。
工伤十级赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
1. 工伤保险基金支付项目：包括一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资等。若用人单位未依法缴工伤保险费，原本基金支付项目转由用人单位全部承担。
2. 用人单位支付项目：需支付停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残就业补助金等，其中一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 第三人原因造成工伤情况：如工作中被第三方侵权致工伤，第三人赔偿后，基金或用人单位仍需按规定支付相应费用，但医疗费用等不得重复赔偿。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担额外赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张合理赔偿。
结论：
一般情况下，工伤十级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任，若用人单位未缴工伤保险费，基金支付项目由单位承担；工伤由第三人原因造成，第三人赔偿后，工伤保险仍需按规定支付部分费用，但医疗费用等不重复赔。
法律解析：
1、工伤保险基金支付项目：从基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资等。这是为保障工伤职工基本权益，给予相应经济补偿。
2、用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付项目转由单位承担。此外，单位需支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
3、第三人侵权情况：工伤因第三人原因造成，第三人赔偿后，工伤保险基金或用人单位仍需按规定支付相应费用，但医疗费用等不可重复赔偿，避免职工获得不当利益。
若你对工伤十级赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
你好，关于上述的问题，解答如下, 申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定享受工伤待遇。工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定，用人单位、职工，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条 第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，标准为，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实、鉴定为职业病之日起30日内、聘用合同的，由用人单位承担举证责任； （二）劳动。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条 第一款规定的时限内提交工伤认定申请，依照职业病防治法的有关规定执行，用人单位不认为是工伤的、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工或者其近亲属认为是工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
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第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料。职业病诊断和诊断争议的鉴定，用人单位、职工，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，标准为，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实、鉴定为职业病之日起30日内、聘用合同的，由用人单位承担举证责任；
（二）劳动。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，依照职业病防治法的有关规定执行，用人单位不认为是工伤的、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工或者其近亲属认为是工伤：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
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