工作三十多年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作三十多年，赔偿金可能达六十多个月工资。此规定旨在惩罚用人单位违法解除行为，保障劳动者合法权益。

（2）劳动者因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了对用人单位合法权益的维护，要求劳动者遵守单位规定。

（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，每满一年付一个月工资，三十多年可能付三十多个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

提醒：
若遇到此类辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由单方解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，三十多年可能赔六十多个月工资。
（二）若劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，一般每满一年给一个月工资，三十多年可能给三十多个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若工作三十多年遭辞退，赔偿得看辞退缘由。要是用人单位违法辞退，像没正当理由就单方解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，三十多年可能赔六十多个月工资。
2. 要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要付经济补偿，一般一年一个月工资，三十多年可能付三十多个月，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

工作三十多年被辞退的赔偿情况，的确要依据辞退原因具体分析。

1. 用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作三十多年，赔偿金可能达六十多个月工资。在此种情形下，劳动者要注意收集用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以便后续维权索赔。

2. 若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应清楚单位规章制度，避免出现违规行为。

3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，一般每满一年付一个月工资，三十多年工作可能支付三十多个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要了解自身工资计算标准，确保补偿合理。

结论：
工作三十多年被辞退的赔偿情况要依据辞退原因判断，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错被辞退无需补偿或赔偿，法定情形辞退应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退的情况下，如无正当理由单方面解除劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十多年，赔偿金可能达六十多个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，这体现了对用人单位合法权益的维护。而当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，用人单位应支付经济补偿，一般每满一年支付一个月工资，工作三十多年可能支付三十多个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退赔偿还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。