试用期出现工伤试用期怎么算的

1. 我国法律规定，试用期员工要是受了工伤，试用期的计算不会受影响。因为从劳动关系来看，试用期员工和用人单位是存在劳动关系的，所以能依法享受工伤保险待遇，工伤期间劳动关系依然存续。
2. 若工伤让员工一段时间内不能正常工作，试用期还是得按劳动合同约定的时长来算。等工伤治疗结束后，员工得接着完成剩下的试用期任务。
3. 用人单位不能因为员工工伤就故意延长试用期，或者以工伤为理由在试用期辞退员工。除非员工有不符合录用条件等法定情况，而且这些情况还得和工伤没关系。

（一）明确试用期员工工伤不影响试用期计算原则。在我国法律框架下，试用期内员工遭受工伤，试用期按原约定正常计算，用人单位不能随意改变试用期时长。比如，原本约定试用期为3个月，即便员工在试用期第2个月发生工伤，试用期依然是3个月，不会因工伤而延长或缩短（除非有法定情形）。
（二）保障试用期员工工伤期间权益。试用期员工与用人单位存在劳动关系，所以依法享受工伤保险待遇。用人单位应按照规定为其申报工伤、支付相关费用等，确保员工在工伤期间能得到相应的救治和补偿。
（三）工伤治疗结束后按规定继续试用期。当工伤治疗期结束后，员工应继续完成剩余的试用期内容。比如工伤治疗用了1个月，原本3个月试用期还剩1个月，员工就应在这1个月内完成试用期相关工作要求。
（四）禁止用人单位恶意行为。用人单位不得因员工工伤而恶意延长试用期或者以工伤为由在试用期内辞退员工。但如果员工存在不符合录用条件等法定情形，且这些情形与工伤无关，用人单位可以依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期员工同样受劳动合同法保护，在工伤等特殊情况下，其合法权益应得到保障，试用期应按约定正常计算，用人单位不得随意侵害员工权益。

试用期内员工遭受工伤不影响试用期计算，这符合我国法律规定。一方面，从劳动关系看，试用期员工与用人单位存在劳动关系，应享受工伤保险待遇，工伤期间劳动关系存续；另一方面，若工伤使员工无法正常工作，试用期按合同约定时长继续算，工伤治疗结束后员工继续完成剩余试用期内容。

为保障双方权益，可采取以下措施：
1. 用人单位应依法为试用期员工缴纳工伤保险，确保员工工伤后能获得相应待遇。
2. 员工工伤治疗期结束后，应积极配合完成剩余试用期工作。
3. 用人单位不得恶意延长试用期或无故辞退工伤员工，除非有法定且与工伤无关的辞退情形。

结论：
在我国法律框架下，试用期内员工遭受工伤的，不影响试用期的计算，用人单位不得因工伤恶意延长试用期或辞退员工（除非存在法定无关情形）。

法律解析：
1、从劳动关系看，试用期员工与用人单位存在劳动关系，依法应享受工伤保险待遇。工伤期间，劳动关系存续，保障员工的合法权益。
2、若工伤使员工无法正常工作，试用期按合同约定时长继续计算，工伤治疗结束后，员工继续完成剩余试用期内容，这体现了法律对员工权益和合同约定的尊重。
3、用人单位不得因工伤恶意操作。工伤是意外事件，若非员工存在不符合录用条件等且与工伤无关的法定情形，用人单位不能以此延长试用期或辞退员工，这是对员工的合理保护。

如果您在试用期工伤相关问题上还有疑惑，或者遇到用人单位不合理对待的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系认定：试用期员工与用人单位存在劳动关系，这是确定其工伤待遇的基础。只要建立了劳动关系，在工作中遭受工伤，就应享受工伤保险待遇。
2. 试用期计算：工伤不影响试用期计算，按劳动合同约定时长继续算。工伤治疗期间劳动关系存续，治疗结束后员工要完成剩余试用期内容。
3. 用人单位限制：用人单位不能因工伤恶意延长试用期，也不能以工伤为由辞退员工，除非员工有不符合录用条件等法定情形且与工伤无关，否则属于违法解除劳动关系。

提醒：
试用期员工工伤后，要注意保留相关证据，若用人单位有不当行为，可咨询专业人士维护自身合法权益。