超过两年没交社保可以追缴吗

法律分析：
（1）用人单位缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且高效的方式，能避免过多纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期补缴。
（3）劳动仲裁或诉讼也是可行途径，通过法律程序维护自身权益，但相对耗时耗力。
（4）实践中，追缴可能受当地政策、经办机构规定影响，如存在时间限制等，这需要劳动者关注当地具体要求。

提醒：
劳动者要注意及时收集证据，不同地区规定不同，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先尝试协商解决。劳动者发现用人单位未依法缴纳社保且超过两年未交时，主动与用人单位沟通，明确要求其补缴社保，通过友好协商解决问题。

（二）寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。

（三）采用劳动仲裁或诉讼途径。通过法律程序来维护自身权益，要求用人单位补缴社保。

（四）注意收集证据。鉴于追缴可能存在困难，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1. 用人单位给劳动者交社保是法定责任，要是没交，劳动者能要求补缴，这种情况下是可以追缴的。
2. 劳动者可先找单位协商，让其补缴超两年没交的社保。协商不行就向劳动监察部门投诉，监察部门会让单位限期补缴。还能通过仲裁或诉讼维权。
3. 实际追缴时，可能因当地政策等遇困难，如有的地方有时间限制。要及时收集合同、工资条等证据护权。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以追缴。这是因为用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，劳动者有权要求其补缴。

1. 协商解决。劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求其补缴超过两年未交的社保，通过友好沟通争取解决问题。

2. 寻求行政帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴，借助行政力量督促用人单位履行义务。

3. 法律途径维权。还可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益，依靠法律手段保障自身合法诉求。

但在实际追缴过程中，可能因当地政策、社保经办机构操作规定等遇到困难，如部分地区有社保追缴时间限制。为此，劳动者应及时收集相关证据，像劳动合同、工资条等，为顺利追缴社保做好充分准备，有效维护自身权益。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追缴，但实践中可能因多种因素面临困难。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者的合法权益受到侵害，有权要求补缴。
首先，协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接与用人单位沟通，要求补缴超过两年未交的社保。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，责令用人单位限期补缴。劳动仲裁或诉讼则是更具强制力的维权途径。然而，实践中，当地政策和社保经办机构的操作规定会影响追缴，如部分地区存在时间限制。因此，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利维权。若在社保追缴过程中遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以获得更准确的法律指导。