试用期被公司辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）合法辞退情形下，公司依据相关法定事由，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等辞退员工，是在法律允许范围内行使解除权，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿，这是保障公司正常用人管理秩序的体现。
（2）违法辞退时，公司若无正当法定事由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，试用期违法辞退一般支付1个月工资赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。
（3）员工若觉得辞退违法，先协商，协商不成申请劳动仲裁是合理的维权途径。

提醒：
试用期内辞退纠纷中，员工要注意留存相关证据，如工作表现记录等，具体情况不同应对方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在试用期内存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，公司辞退属合法行为，无需支付经济补偿或赔偿。公司应保留好相关证明材料，以备后续可能的纠纷。

（二）若公司辞退缺乏法定事由，属于违法辞退。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。试用期违法辞退，一般支付1个月工资的赔偿金。

（三）员工若觉得辞退违法，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：
  若试用期员工被证实不符合录用条件，或是严重违反公司规章制度等法定情形，公司能解除劳动合同，不用给员工经济补偿或赔偿。
2. 违法辞退情形：
  公司辞退员工若无法定事由，就是违法解除合同。员工可要求公司付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。试用期违法辞退，一般赔1个月工资。
3. 维权方式：
  员工觉得辞退违法，先和公司协商，不行就申请劳动仲裁维权。

试用期内公司辞退员工的赔偿或补偿问题，需依据具体情形判断。

1. 合法辞退情形下，公司无需支付经济补偿或赔偿。比如员工在试用期内被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司有权解除劳动合同。这是基于员工自身行为不符合公司要求或相关规定，公司此举符合法律规定。

2. 违法辞退时，公司需支付赔偿金。若公司辞退员工缺乏法定事由，便属于违法解除劳动合同。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，因试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下一般需支付1个月工资的赔偿金。

针对此情况，若员工认为辞退违法，首先应尝试与公司协商解决，通过沟通争取合理赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障自身应得利益。

结论：
试用期内公司辞退员工，需视具体情况确定是否给予赔偿或补偿。合法辞退无需支付，违法辞退需支付赔偿金，一般为1个月工资。员工若认为辞退违法，可先协商，后申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。而若公司辞退员工缺乏法定事由，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期员工工作一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以相应赔偿金一般为1个月工资。当员工认为公司辞退行为违法时，首先可以尝试与公司进行协商解决。若协商无法达成一致，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。若你对试用期辞退相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士。